在我国女性职工怀孕期间的权益保护备受关注。当职工在怀孕期间上班时不流产工伤认定及赔偿疑惑往往成为争议的点。本文将围绕职工怀孕期间上班流产的工伤认定及赔偿标准实详细解析，为广大女性职工提供法律依据和 参考。

女性职工在怀孕期间身体和心理上都承受着巨大的压力。在此期间，若因工作起因引起不流产，不仅对职工本人造成身心伤害，还可能引发家庭和社会的不稳定因素。那么上班流产是不是属于工伤？怎么样实工伤认定？赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将为您一一解答。

一、上班流产认定工伤怎么赔偿的

上班流产认定为工伤后赔偿主要依据《工伤保险条例》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定实行。赔偿内容涵：医疗费用、误工费、护理费、营养费、一次性伤残补助金等。

1. 医疗费用：涵住院费、手术费、治疗费、检查费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：依照职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的60%。

3. 护理费：按照护理等级和天数计算。

4. 营养费：遵循当地生活水平确定。

5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算。

二、上班流产算不算工伤，上班期间流产算工伤赔多少钱

1. 上班流产算不算工伤：

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。上班流产是不是算工伤，需要依照具体情况分析。若是流产是由工作原因致使的，如劳累、工作环境恶劣等，可以认定为工伤。

2. 上班期间流产算工伤赔多少钱：

赔偿金额按照上述赔偿内容实计算。具体金额需依据职工的工资、护理等级、伤残等级等因素确定。以下为一个简单的计算示例：

假设某职工月工资为6000元，上班流产认定为工伤，伤残等级为10级。则赔偿金额为：

医疗费用：10000元（具体金额以实际发生为准）

误工费：3600元（6000元×60%）

护理费：2000元（依据护理等级和天数计算）

营养费：1500元（依据当地生活水平确定）

一次性伤残补助金：6000元（6000元×10级伤残补助金比例）

总计：15000元（10000 3600 2000 1500）

三、上班时流产属于工伤吗上班流产了可以需求公司赔偿多少钱

1. 上班时流产属于工伤吗：

同上文，上班时流产是否属于工伤需要依照具体情况分析。倘使流产是由工作原因造成的，可以认定为工伤。

2. 上班流产了能够须要公司赔偿多少钱：

赔偿金额依据上述赔偿内容实计算。具体金额需依照职工的工资、护理等级、伤残等级等因素确定。以下为一个简单的计算示例：

假设某职工月工资为8000元，上班流产认定为工伤，伤残等级为9级。则赔偿金额为：

医疗费用：12000元（具体金额以实际发生为准）

误工费：4800元（8000元×60%）

护理费：2500元（依照护理等级和天数计算）

营养费：2000元（依照当地生活水平确定）

一次性伤残补助金：7200元（8000元×9级伤残补助金比例）

总计：21700元（12000 4800 2500 2000 7200）

职工怀孕期间上班流产，工伤认定及赔偿标准是一个复杂的疑问。女性职工在 期间，应该充分熟悉相关法律法规，合理主张本身的权益。同时企业也应加强对女职工的保护，营造良好的工作环境，减少类似事故的发生。