在现代社会员工健权益保障日益受到广泛关注。当员工在工作期间感染肺结核这一传染病时单位是不是有权解雇员工以及员工怎样去维护自身权益成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一主题从法律规定与员工权益保障的角度，对单位是否可以因员工上班期间感染肺结核而解雇实深入解析。

肺结核作为一种常见的传染病，其传播途径较为特殊，使得员工在工作期间感染肺结核的风险增加。在这类情况下单位是否有权解雇感染肺结核的员工，以及员工怎样维护自身合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文将从法律规定、员工权益保障等方面，对这一疑惑实探讨，以期为员工和企业提供一个明确的指引。

一、上班期间感染肺结核算工伤吗？

1. 工伤认定的法律规定

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。肺结核虽然是一种传染病，但并非职业病。 从法律角度来看，上班期间感染肺结核并不算工伤。

2. 员工权益保障

尽管感染肺结核不算工伤，但员工在上班期间感染肺结核，仍然享有一定的权益保障。如：单位应依据有关规定，为员工提供相应的医疗救治和防护措，保障员工的生命安全和身体健。

二、上班期间感染肺结核怎么办？

1. 及时就医

员工在上班期间感染肺结核应之一时间前往医疗机构就诊，保障病情得到及时治疗。同时员工有权需求单位安排调休或是说病假，以便实治疗。

2. 途径

若员工感染肺结核后，单位未提供相应的医疗救治和防护措员工可以依法向劳动保障部门投诉，需求单位承担相应的法律责任。

三、上班期间得了肺结核公司能辞退吗？

1. 法律规定

我国《劳动合同法》明确规定，单位不得因员工患病或非因工负伤解除劳动合同。 单位不能因为员工感染肺结核而辞退员工。

2. 员工权益保障

员工在感染肺结核期间，单位应依据有关规定，为员工提供相应的医疗救治和防护措，保障员工的合法权益。若单位违反规定，员工能够向劳动保障部门投诉，需求单位承担相应的法律责任。

四、工作期间感染肺结核会被辞退么？

1. 法律规定

如前所述我国《劳动合同法》明确规定，单位不得因员工患病或是说非因工负伤解除劳动合同。 员工在感染肺结核期间，不会被辞退。

2. 员工权益保障

员工在感染肺结核期间，应积极与单位沟通，争取单位的支持和理解。同时员工可依法请求单位提供相应的医疗救治和防护措，保障自身合法权益。

五、上班期间得了肺结核

1. 防护措

员工在上班期间感染肺结核，应采纳以下防护措：

（1）佩口罩避免与他人近距离接触，减少传播风险；

（2）定期实行体检，熟悉病情变化；

（3）遵循医嘱，按期服药，加强营养，升级免疫力。

2. 途径

如员工在感染肺结核期间单位未提供相应的医疗救治和防护措，员工可向劳动保障部门投诉，需求单位承担相应的法律责任。

单位不得因员工上班期间感染肺结核而解雇员工。员工在感染肺结核期间，应积极 ，须要单位提供相应的医疗救治和防护措。同时员工应加强自身防护，避免病情恶化。通过法律规定与员工权益保障的解析，咱们期望为广大员工和企业提供一个明确的指引，共同维护员工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:路今瑶】