一、上班时车祸算工伤吗：概念解析

1. 工伤的定义

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病。那么上班时发生车祸是不是算工伤呢？下面咱们来详细分析。

2. 上班时车祸算工伤吗

按照《工伤保险条例》规定上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。 上班时发生车祸，在合一定条件下可以算作工伤。

二、上班时车祸算工伤的赔偿及赔偿标准

1. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：发生车祸后，职工应该及时向所在单位报告，并提交相关证明材料，申请工伤认定。

（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在15日内作出工伤认定的决定。

（3）赔偿程序：工伤认定后，职工可以向社会保险机构申请工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，可以享受误工费赔偿。误工费的计算标准为：职工本人受伤前12个月的平均工资。

（3）伤残赔偿金：工伤职工经治疗评定伤残等级后，能够享受伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资×伤残等级对应的赔偿系数。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，能够享受护理费赔偿。护理费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资×护理等级对应的赔偿系数。

（5）丧葬费和抚恤金：工伤职工死亡的，其家属可享受丧葬费和抚恤金赔偿。丧葬费的计算标准为：本人死亡前12个月的平均工资×6个月。抚恤金的计算标准为：本人死亡前12个月的平均工资×10个月。

三、上班时车祸赔偿实例分析

以下是一个上班时车祸赔偿的实例：

1. 案情简介

某公司职工小王，在上班途中遭遇车祸，造成右腿骨折。经鉴定，小王构成九级伤残。

2. 赔偿过程

（1）小王向公司报告车祸情况，并提交相关证明材料，申请工伤认定。

（2）人力资源和社会保障部门认定小王为工伤。

（3）小王向社会保险机构申请工伤保险待遇。

3. 赔偿金额

（1）医疗费用：小王治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：小王受伤前12个月的平均工资为5000元，误工费为5000元×3个月=15000元。

（3）伤残赔偿金：小王九级伤残，赔偿系数为0.2，伤残赔偿金为5000元×0.2=1000元。

（4）护理费：小王需要护理，赔偿系数为0.1，护理费为5000元×0.1=500元。

四、结论

上班时发生车祸，在合一定条件下能够算作工伤。职工在发生车祸后，理应及时申请工伤认定，并依照相关程序获得赔偿。赔偿项目涵医疗费用、误工费、伤残赔偿金、护理费等，具体赔偿金额依据实际情况而定。

在实际操作中，工伤职工及家属要关注保存相关证据，以便在申请赔偿时提供。同时各用人单位也要加强对职工的安全培训，预防类似事故的发生保障职工的生命安全。