工伤认定指南：上班途中遭遇车祸怎样去判定为工伤事故

导语：在我国工伤事故的认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少组成部分。上班途中遭遇车祸是不是属于工伤事故以及怎么样实行工伤等级认定和赔偿一直是劳动者普遍关注的疑惑。本文将结合相关法律法规为您详细解析上班途中遭遇车祸怎样去判定为工伤事故。

一、上班期间车祸怎样认定工伤事故

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作期间，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。

2. 上班途中遭遇车祸的工伤认定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。

以下几种情况可认定为上班途中遭遇车祸的工伤：

（1）劳动者在规定的时间内，依据正常路线上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（2）劳动者在上下班途中乘坐交通工具时，因交通工具发生事故受到伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，受到自然灾害、意外事故等不可抗力因素作用，致使交通事故发生的。

二、上班期间车祸怎样去认定工伤事故等级

1. 工伤等级划分

依照《工伤职工伤残等级鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，伤残程度越高，等级越低。

2. 工伤等级认定

工伤等级认定应该依据工伤事故对人体造成的伤害程度、功能障碍、劳动能力丧失等情况实行。具体认定标准如下：

（1）一级至四级工伤：劳动者因工伤事故引起死亡或是说完全丧失劳动能力的；

（2）五级至六级工伤：劳动者因工伤事故致使大部分丧失劳动能力的；

（3）七级至十级工伤：劳动者因工伤事故引起部分丧失劳动能力的。

三、上班期间车祸怎样认定工伤事故赔偿

1. 工伤赔偿范围

按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤赔偿范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照工伤等级、劳动者本人工资、工龄等因素确定。以下为部分工伤赔偿项目的标准：

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：每人每日不超过100元；

（3）交通食宿费：依照实际发生的费用计算；

（4）复治疗费：依照实际发生的费用计算；

（5）残疾辅助器具费：依照实际发生的费用计算；

（6）停工留薪期工资：遵循劳动者本人工资计算；

（7）一次性伤残补助金：一级至十级工伤分别遵循本人24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的工资计算；

（8）一次性工伤医疗补助金：依照本人12个月的工资计算；

（9）一次性伤残就业补助金：遵循本人12个月的工资计算。

四、上班期间发生车祸算工伤吗？

上班期间发生车祸，若合工伤认定的条件，即可认定为工伤。具体认定条件如下：

1. 在工作时间内，包含工作前、工作中、工作后；

2. 在工作场所，涵工作场所内、工作场所外；

3. 因工作原因受到伤害；

4. 非本人主要责任的交通事故。

五、上班期间发生车祸怎么赔偿？

上班期间发生车祸，若认定为工伤则遵循上述工伤赔偿标准实赔偿。若未认定为工伤，则遵循交通事故赔偿标准实赔偿。

上班途中遭遇车祸，劳动者应积极向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定进展中，劳动者需提供相关证据，如交通事故认定书、医疗机构出具的伤情鉴定等。一旦认定为工伤，劳动者即可依照相关标准获得赔偿。理解工伤认定和赔偿的相关规定有助于劳动者维护自身合法权益。