# 工伤认定标准及赔偿金额一览：涵上班期间各类工伤赔偿难题解析

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少组成部分。本文将围绕工伤认定标准及赔偿金额，对上班期间各类工伤赔偿难题实行详细解析。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间劳动者因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。工伤认定是确定劳动者伤害是不是属于工伤的过程。

### 2. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

## 二、上班期间的工伤认定及赔偿

### 1. 上班期间的工伤认定

（1）工作时间内：劳动者在工作时间内，因工作原因受到的伤害均属于工伤。

（2）工作场所内：劳动者在工作场所内，因工作原因受到的伤害均属于工伤。

（3）上下班途中：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

### 2. 赔偿金额

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，依据当地职工平均工资的一定比例支付。

（3）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等，由用人单位支付。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地职工平均工资的一定比例支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照当地职工平均工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

（6）一次性工亡补助金：工伤职工死亡的依照当地职工平均工资的一定比例支付一次性工亡补助金。

（7）丧葬费：工伤职工死亡的，依据当地职工平均工资的一定比例支付丧葬费。

### 3. 赔偿金额计算

以下为上班期间工伤赔偿金额的计算方法：

（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：依照当地职工平均工资的一定比例（如：10%）计算。

（3）停工留薪：遵循工伤职工停工留薪期间的工资、奖金、津贴、补贴等计算。

（4）护理费：遵循当地职工平均工资的一定比例（如：30%）计算。

（5）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，遵循当地职工平均工资的一定比例（如：一级伤残为27个月二级伤残为25个月，以此类推）计算。

（6）一次性工亡补助金：依照当地职工平均工资的一定比例（如：48个月）计算。

（7）丧葬费：依照当地职工平均工资的一定比例（如：6个月）计算。

## 三、上班途中的工伤认定及赔偿

### 1. 上班途中的工伤认定

上班途中的工伤认定主要涵以下几种情况：

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（2）在上下班途中，因工作原因受到伤害的。

### 2. 赔偿金额

上班途中的工伤赔偿金额与上班期间的工伤赔偿金额基本相同，具体金额依照实际情况计算。

## 四、总结

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。理解工伤认定标准及赔偿金额，有助于劳动者在遇到工伤难题时，维护本人的合法权益。在实际操作中劳动者应积极向用人单位、社会保险机构等寻求帮助，保证工伤赔偿的顺利实。同时用人单位和社会保险机构也应严格遵循法律法规，保障劳动者的工伤赔偿权益。