# 全面解读：上班期间工伤认定的标准与流程及常见疑惑解答

## 引言

在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，依法享有的社会保险权益的一种保障。那么上班期间工伤认定的标准是什么？认定流程又是怎样的？本文将为您全面解读上班期间工伤认定的标准与流程，并针对常见疑问实行解答。

## 一、上班期间工伤认定的标准

### 1. 工作时间

工伤认定首先需要确定的是工作时间。工作时间涵职工在法定工作时间内的正常劳动时间、加班时间以及因工作起因造成的时劳动时间。

### 2. 工作地点

工伤认定还需要考虑工作地点。工作地点不仅包含职工的固定工作场所，还涵临时工作场所、工作途中以及上下班途中。

### 3. 工作起因

工伤认定的核心是工作原因。职工在工作中因以下原因受到的伤害，可认定为工伤：

（1）在工作期间，因履行工作职责受到的伤害；

（2）在工作进展中因工作原因受到的伤害；

（3）在工作期间，因工作原因造成的疾病；

（4）在工作进展中，因工作原因造成的急性中；

（5）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

### 4. 工伤排除范围

以下情况不认定为工伤：

（1）职工在工作时间、工作地点因非工作原因受到的伤害；

（2）职工在工作时间、工作地点，因自杀、自残、故意犯罪等原因受到的伤害；

（3）职工在工作时间、工作地点因酗酒、吸等原因受到的伤害。

## 二、上班期间工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生工伤事故后用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。

### 2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理的应该说明理由。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行实地调查核实。调查核实进展中，可须要用人单位、职工提供有关证据材料。

### 4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应自作出决定之日起15日内通知用人单位和职工；对不认定为工伤的，应该自作出决定之日起15日内通知用人单位和职工。

### 5. 工伤认定决定的送达与实行

社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达用人单位和职工。用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起5日内，将工伤认定决定书送达职工。

## 三、常见难题解答

### 1. 上班途中发生交通事故能否认定为工伤？

答：上班途中，非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。

### 2. 工伤认定申请时限过期，能否补办？

答：工伤认定申请时限过期，用人单位或是说职工可以提出补办申请。社会保险行政部门依据实际情况，可决定是不是受理。

### 3. 工伤认定不服，能否申请行政复议？

答：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 4. 工伤待遇涵哪些内容？

答：工伤待遇涵：工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

## 四、结语

理解上班期间工伤认定的标准与流程，有助于职工在遭受工伤时，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的劳动保护预防工伤事故的发生。在工伤认定期间，各方理应严格遵守法律法规保障工伤认定工作的公平、公正。