遭遇工伤公司拒认定，怎样去 争取工伤赔偿权益

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际工作中，部分劳动者在上班时间受伤，却遭遇公司拒绝认定工伤。面对此类情况劳动者怎么样 ，争取工伤赔偿权益成为了一个亟待解决的难题。

二、工伤认定的法律依据及标准

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规实。劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病，应该认定为工伤。

2. 认定标准

（1）工作时间：劳动者在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内，从事与工作有关的任务时受到事故伤害。

（2）工作场所：劳动者在单位提供的场所或单位委托的场所从事与工作有关的任务时受到事故伤害。

（3）工作起因：劳动者受到事故伤害的原因与工作有关。

三、遭遇工伤公司拒认定时的 途径

1. 收集证据

劳动者在上班时间受伤，首先要收集相关证据，包含但不限于以下内容：

（1）事故现场照片、视频等证据。

（2）同事、领导等证人的证言。

（3）医疗机构的诊断证明、病历资料。

（4）工作场所的安全隐患排查记录。

2. 提交工伤认定申请

劳动者在收集到证据后应向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、工作证明等证明材料。

（3）事故报告。

（4）医疗机构出具的证明材料。

3. 应对工伤认定结果

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将在法定时限内作出工伤认定决定。若劳动者对工伤认定结果有异议可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、 进展中应留意的疑问

1. 保留证据

在 进展中，劳动者要妥善保管所有证据，以免在诉讼进展中因证据不足而作用 。

2. 寻求法律援助

劳动者在 进展中，可寻求律师的帮助，以升级 的成功率。

3. 留意诉讼时效

劳动者在工伤认定进展中要关注诉讼时效。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在受到事故伤害之日起1年内未申请工伤认定的，视为放弃工伤认定。

五、结语

工伤认定是劳动者合法权益的要紧保障。面对公司拒绝认定工伤的情况，劳动者要勇敢 ，通过合法途径争取工伤赔偿权益。同时企业也要切实履行社会责任，关爱员工，为劳动者提供安全的工作环境。只有双方共同努力才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。