在现代社会工伤事故时有发生，员工在遭遇工伤后理应得到相应的赔偿和保障。在实际操作中，部分公司或会以各种理由拒绝赔偿，使得工伤员工陷入困境。本文将为您详细解析在遭遇工伤认定后，怎样依法 及索赔的全过程帮助您维护自身的合法权益。

一、遭遇工伤认定后公司拒绝赔偿，怎么样依法 及索赔全攻略

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。当员工在遭遇工伤认定后，公司拒绝赔偿时以下攻略将为您提供 和索赔的全面指导。

（正文部分省略，以下是两个小标题及解答内容）

二、员工上班途中被车撞了，但是有赔偿方，公司还要付工资吗？

在上班途中，员工不遭遇车祸，虽然对方承担了赔偿责任，但公司是不是还需要支付员工工资，这是很多工伤员工关心的难题。依据我国《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。

在这类情况下，公司仍需支付员工的工资。起因有以下两点：

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的性质不同。工伤赔偿是基于员工为公司付出的劳动公司应该承担的法定责任；而交通事故赔偿是基于侵权表现产生的，与公司无关。 两者并不冲突。

2. 员工在上下班途中发生交通事故，虽然对方承担了赔偿责任但员工为公司付出的劳动并未减少，公司仍需支付工资。

员工在遭遇此类情况时可向公司提出支付工资的需求。若公司拒绝支付员工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身的权益。

三、上班被车子撞了对方全责，报工伤怎么样赔偿？

员工在上班期间遭遇车祸对方全责，此时怎样去实工伤赔偿，以下是详细的解答：

1. 工伤认定。员工首先应向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提交相关证据材料后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿。一旦认定为工伤，员工将获得以下赔偿：

（1）医疗费用。员工在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费。员工因工伤需要暂停工作治疗的可以享受误工费赔偿。误工费的计算标准为员工本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金。按照员工的伤残等级，给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准不同。

（4）一次性医疗补助金。在治疗工伤期间，员工如需实复治疗，可申请一次性医疗补助金。

（5）伤残津贴。对一级至四级伤残的员工，能够享受伤残津贴，直至退休。

3. 赔偿责任的划分。在交通事故中，对方全责，意味着对方需承担全部赔偿责任。员工在获得工伤赔偿的同时还可向对方索赔交通事故损害赔偿。

员工在上班途中或工作期间遭遇车祸，理应依法 ，请求公司支付工资及赔偿。在具体操作中，要留意工伤认定的时效、赔偿项目的计算等细节以保障本身的合法权益得到充分保障。

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【责任编辑:莫心愫】