上班期间生病算不算工伤：详解生病期间的工伤认定、保险待遇及工资疑惑

一、引言

在职场中，员工有时会在工作期间遭遇生病的情况。关于上班期间生病算不算工伤，以及生病期间的工伤认定、保险待遇及工资难题一直是员工和用人单位关注的点。本文将结合相关法律法规，对这些难题实行详细解析。

二、上班期间生病算不算工伤？

1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义可看出，工伤往往是由工作起因致使的伤害或疾病。

2. 上班期间生病是不是算工伤

上班期间生病并不一定算工伤。假使员工在上班期间因为工作起因生病，如长时间劳累造成的身体疾病那么可认定为工伤。但假若员工是因为个人原因生病，如感冒、发烧等普通疾病，则不能认定为工伤。

三、生病期间的工伤认定

1. 工伤认定的程序

（1）员工在生病后应及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。

（2）用人单位在收到员工报告后应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，会对案件实行调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。

2. 工伤认定的标准

（1）工作原因：生病是不是与工作有关联，如工作环境、工作强度等。

（2）事故伤害：生病是否因工作进展中的意外伤害致使。

（3）职业病：是否患有规定的职业病。

四、生病期间的工伤保险待遇

1. 工伤保险待遇的内容

（1）医疗待遇：包含治疗费用、住院费用、复费用等。

（2）误工费：因工伤引发无法工作的，可以申请误工费。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）工亡补助金：因工伤引发死亡的，给予工亡补助金。

2. 工伤保险待遇的申请

员工在认定为工伤后，可依照以下程序申请工伤保险待遇：

（1）向用人单位提交工伤保险待遇申请。

（2）用人单位在收到申请后应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤保险待遇申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，会对案件实调查核实，并按照相关规定作出工伤保险待遇决定。

五、上班期间生病算不算工伤工资？

1. 工伤工资的定义

工伤工资是指员工因工伤无法工作期间，遵循原工资水平发放的工资。

2. 上班期间生病算不算工伤工资

上班期间生病并不一定算工伤工资。假若员工被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，可以按照工伤工资的标准发放工资。但假使员工生病不属于工伤，那么用人单位可遵循病假工资的标准发放工资。

六、总结

上班期间生病并不一定算工伤。员工生病是否算工伤需要按照具体情况和工伤认定的标准来判断。在生病期间，员工可遵循工伤保险待遇的相关规定，享受相应的待遇。对工资难题假使员工被认定为工伤，可依照工伤工资的标准发放工资；假使生病不属于工伤，则遵循病假工资的标准发放。

在职场中员工应该关注本身的身体健，及时理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心员工健，合理应对生病期间的工伤认定、保险待遇及工资难题。