一、引言

在我国工伤事故的认定与补偿是劳动法律法规的关键组成部分。在实际工作中，员工在上班期间生病是不是认定为工伤事故，以及生病状态下工伤事故的等级划分和补偿疑惑一直是困扰劳动者和用人单位的难题。本文将从合法性及标准两个方面，探讨上班期间生病状态下工伤认定的相关难题。

二、上班期间生病是不是认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。这里的“工作过程”包含工作前、工作中和下班后因工作起因受到的伤害。 从定义上看，上班期间生病并非工伤事故。

2. 上班期间生病的认定

虽然上班期间生病不直接认定为工伤事故但按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作期间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，可以认定为工伤。这意味着，上班期间生病只有在致使死亡的情况下才可能被认定为工伤事故。

三、上班期间生病认定工伤事故的等级

1. 工伤事故等级划分

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤事故分为一级至十级，依据劳动者受到的伤害程度和功能障碍程度实划分。上班期间生病并不在工伤事故等级划分的范畴内。

2. 上班期间生病的状态认定

虽然上班期间生病不能直接认定为工伤事故等级但劳动者在上班期间生病，可以按照病情严重程度和作用工作的程度认定为相应的病假。病假期间，劳动者有权享受相应的医疗待遇和工资待遇。

四、上班期间生病算工伤吗？

1. 上班期间生病与工伤的区别

上班期间生病与工伤的区别在于，工伤是由于工作原因致使的伤害，而生病则是由于自然原因造成的身体不适。 上班期间生病不能算作工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定

虽然上班期间生病不能算作工伤，但在某些特殊情况下，如劳动者在工作进展中，因工作原因造成的职业病、工作相关疾病等，能够认定为工伤。例如，长时间从事有害物质接触工作的劳动者，因工作原因引起的职业病，可认定为工伤。

五、上班期间生病，公司有不存在补偿？

1. 病假工资待遇

依照《劳动法》第四十二条的规定，劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位理应遵循规定支付病假工资。 上班期间生病，公司应该支付病假工资。

2. 医疗待遇

依据《劳动法》第七十三条的规定劳动者患病或非因工负伤，有权享受规定的医疗待遇。 上班期间生病，公司理应为劳动者提供医疗待遇。

六、结论

上班期间生病并非工伤事故不能直接认定为工伤事故等级。但在特殊情况下，如劳动者因工作原因引起的职业病、工作相关疾病等，可认定为工伤。对上班期间生病的劳动者，公司应该支付病假工资和提供医疗待遇。在实际操作中劳动者和用人单位应该依据法律法规，合理认定工伤事故保障双方合法权益。

在未来的法律法规修订和完善进展中有关部门理应进一步明确上班期间生病状态下工伤认定的合法性及标准，为劳动者和用人单位提供更加明确的指引，促进社会和谐稳定。

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