工作期间突发疾病是不是构成工伤认定新标准

一、引言

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。近年来随着社会的发展劳动者在工作中突发疾病的案例逐渐增多怎么样认定这类疾病是不是构成工伤成为社会关注的点。本文将以“上班时得了病算工伤吗”这一话题为主线探讨工作期间突发疾病是否构成工伤认定的最新标准。

二、工伤认定的基本概念及意义

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依照有关法律法规对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益，使其在受到职业伤害时得到相应的赔偿。

2. 工伤认定的意义

工伤认定对于劳动者对于，意味着在受到职业伤害时，可以获得相应的医疗救治、经济赔偿和职业复。对于企业对于，工伤认定有助于分清责任，合理承担赔偿责任。对于而言，工伤认定有助于维护社会和谐稳定，保障劳动者的基本权益。

三、工作期间突发疾病认定工伤的新标准

1. 工作期间突发疾病的定义

工作期间突发疾病，是指劳动者在履行工作职责进展中，因工作起因突然发生的疾病。这类疾病多数情况下具有以下特点：突发性、严重性、与工作相关。

2. 新标准的认定原则

（1）因果关系原则：认定工伤需要确定劳动者患病与工作之间的因果关系。假若疾病与工作无关，则不能认定为工伤。

（2）工作起因原则：劳动者在工作中突发疾病，理应考虑工作环境、工作强度、工作压力等因素判断疾病是否与工作原因有关。

（3）合理性原则：工伤认定应遵循合理性原则，即在认定工伤时，应充分考虑实际情况，避免过分严格或宽松。

3. 新标准的认定内容

（1）工作期间突发疾病，合以下条件的，可以认定为工伤：

①疾病发生在工作时间、工作场所内；

②疾病与工作原因有关；

③疾病引发劳动者丧失劳动能力。

（2）以下情况不认定为工伤：

①劳动者在工作时间、工作场所外发生的疾病；

②劳动者因个人原因引发的疾病；

③劳动者在工作期间，因违反劳动律、操作规程等引发的疾病。

四、案例分析

案例1：某公司员工在工作期间突然晕倒，经诊断为脑溢血。依据新标准，该公司员工在工作时间、工作场所内突发疾病，且疾病与工作原因有关，可认定为工伤。

案例2：某公司员工在工作时间、工作场所外突发心脏病。依照新标准，该员工疾病发生在工作时间、工作场所外，不认定为工伤。

五、结论

工作期间突发疾病是否构成工伤认定需要依据最新标准实判断。新标准以因果关系、工作原因和合理性原则为基础，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，各级人社部门应严格遵循新标准，公正、公平地应对工伤认定案件，为劳动者提供有力保障。

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【责任编辑:赧凯唱】