在现代社会职业健与安全越来越受到人们的关注。上班期间员工若不患病是不是能认定为工伤以及怎么样获得相应的赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将围绕上班期间得病能否认定工伤、是否合法以及赔偿标准等方面实详细解析，以帮助广大劳动者熟悉自身权益，维护自身合法权益。

一、内容简介或引语

上班期间得病能认定工伤吗？这是多劳动者心中的疑问。在我国，工伤认定的标准和程序都有明确规定，但实际操作中仍存在多争议。本文将探讨上班期间得病是否能认定为工伤，以及工伤认定的合法性，同时对赔偿标准实详细解析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

二、上班期间得病能认定工伤吗合法吗

上班期间得病是否能认定为工伤，首先要熟悉工伤的定义。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患有的职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，上班期间因工作起因受到的伤害或患有的职业病，都可以认定为工伤。

关于合法性我国《劳动法》和《工伤保险条例》对工伤认定和赔偿都做了明确规定。 上班期间得病认定为工伤是合法的。但需要关注的是，并非所有上班期间患病的情形都能认定为工伤还需满足一定的条件。

三、上班期间得病能认定工伤吗合法吗怎么赔偿

1. 工伤认定程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤误工费依照劳动者本人工资的70%计算，最长不超过12个月。

（3）伤残津贴：工伤伤残津贴依据伤残等级，依据本人工资的一定比例计算，最长不超过24个月。

（4）一次性伤残补助金：工伤一次性伤残补助金依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

（5）护理费：工伤护理费按照护理等级，依照本人工资的一定比例计算。

（6）丧葬补助金：工伤丧葬补助金依照劳动者本人6个月的工资计算。

四、上班期间患病是不是工伤

上班期间患病是否认定为工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情形可以认定为工伤：

1. 工作期间受到的伤害；

2. 工作进展中因工作起因患有的职业病；

3. 工作期间发生的意外伤害。

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 非工作原因致使的疾病；

2. 工作期间劳动者故意造成的伤害；

3. 工作进展中劳动者自身原因致使的伤害。

上班期间得病是否能认定为工伤需要按照实际情况和法律规定来判断。劳动者在 进展中，应充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工职业健的关注，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:钦凌寒】