# 工作中突发疾病工伤认定标准及赔偿流程解析

在现代社会职场压力不断增大，员工在工作中突发疾病的情况时有发生。那么上班期间得病能否认定工伤？怎么样赔偿？本文将结合实际案例，对工作中突发疾病工伤认定标准及赔偿流程实详细解析。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的急性病。工伤认定，是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中发生的伤害或急性病是不是属于工伤实的认定。

## 二、工作中突发疾病工伤认定标准

### 1. 工作时间

工伤认定的前提是发生在工作时间。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。假若员工在非工作时间突发疾病，则不属于工伤。

### 2. 工作场所

工伤认定的另一个前提是发生在工作场所。工作场所涵公司、生产车间、工地等。假若员工在非工作场所突发疾病，也不属于工伤。

### 3. 工作起因

这是工伤认定的核心。工作起因是指因工作性质、工作环境、工作强度等因素造成的疾病。以下几种情况可以认定为工作原因：

- 工作期间因接触有害物质、高、噪音等因素引发的疾病；

- 工作强度过大引发身体过度疲劳而引发的疾病；

- 工作环境恶劣，如长时间站立、高作业等致使的疾病。

### 4. 疾病类型

并非所有疾病都可以认定为工伤。以下几种疾病可以认定为工伤：

- 职业病：如矽肺、苯中等；

- 急性病：如突发心脏病、脑溢血等；

- 慢性病：如颈椎病、腰椎间盘突出等。

## 三、工伤赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

员工在突发疾病后，应及时向公司或人力资源部门报告并提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 医疗证明；

- 其他相关材料。

### 2. 工伤认定

公司或人力资源部门收到申请后，应在15日内将材料提交给劳动保障行政部门。劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤赔偿

工伤认定决定作出后员工能够向公司或社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿金额按照以下标准计算：

- 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 工伤津贴：依据员工的工资水平、伤残等级和休息时间计算；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级计算；

- 丧葬补助金：如因工死亡，可申请丧葬补助金。

### 4. 赔偿争议解决

如员工与公司或社会保险机构在工伤赔偿金额上发生争议能够向劳动保障行政部门申请调解或仲裁。如仲裁不支持员工的请求，员工还可向人民法院提起诉讼。

## 四、案例解析

以下是一个实际案例以帮助大家更好地理解工伤认定及赔偿流程。

案例：某公司员工小王在工作中突然晕倒，经诊断患有心脏病。小王向公司申请工伤认定，公司认为小王的疾病并非因工作原因致使，拒绝认定工伤。小王向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门依照小王的病情、工作环境等因素，认定小王的疾病为工伤。最，小王获得了相应的工伤赔偿。

## 五、总结

工作中突发疾病工伤认定及赔偿，是保障员工合法权益的要紧环节。员工应该熟悉工伤认定的标准，及时申请工伤认定和赔偿。企业也应承担起社会责任，关心员工健，为员工提供良好的工作环境。同时应加强对工伤认定及赔偿工作的监管确信员工合法权益得到有效保障。