# 工伤认定 | 上班期间受伤能否算作工伤？

在职场中员工的安全与健始是企业和员工关注的点。工作期间意外受伤的情况时有发生。那么上班期间受伤能否算作工伤？本文将围绕这一难题从工伤认定的标准、赔偿流程以及工资计算等方面实行详细解析。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤，是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤的认定需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到的伤害；

- 伤害程度达到一定程度。

### 2. 工伤认定范围

依据《工伤保险条例》的规定，以下情况属于工伤：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 在工作时间内，因工作原因受到的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 3. 不属于工伤的情形

以下情况不属于工伤：

- 因犯罪或是说违反治安管理规定的表现受到的伤害；

- 因醉酒、吸、自伤等表现受到的伤害；

- 因自杀、自残等行为受到的伤害；

- 法律、法规规定不认定为工伤的其他情形。

## 二、上班期间受伤能否算作工伤？

### 1. 上班期间受伤的认定

上班期间受伤，假若合工伤认定的标准，即可认定为工伤。具体涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间内，因履行职责造成的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 2. 实例分析

以下是部分典型的上班期间受伤案例：

- 在工作中被机器割伤手指；

- 在搬运货物时扭伤腰部；

- 在上下班途中被电动车撞伤。

这些情况均合工伤认定的标准，可以认定为工伤。

## 三、工伤赔偿流程及工资计算

### 1. 工伤赔偿流程

工伤赔偿流程主要涵以下几个步骤：

- 受伤员工向企业报告；

- 企业向当地社会保险行政部门报告；

- 社会保险行政部门实调查；

- 按照调查结果认定为工伤的，由工伤保险基金支付赔偿；

- 赔偿金额由社会保险行政部门按照相关规定确定。

### 2. 工资计算

工伤员工的工资计算主要有以下几种形式：

- 遵循工伤前12个月的平均工资计算；

- 按照工伤前一个月的工资计算；

- 依照工伤时所在岗位的平均工资计算。

具体计算办法由社会保险行政部门按照相关规定确定。

## 四、总结

上班期间受伤能否算作工伤，关键在于是不是合工伤认定的标准。假如合条件即可认定为工伤，从而享受相应的赔偿待遇。企业在日常管理中应加强对员工的安全培训增进员工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时员工在工作中也要留意自身安全，避免意外伤害。

工伤认定与赔偿是一项复杂的法律程序，涉及到员工的权益保障。各级社会保险行政部门要依法履行职责，保障工伤认定与赔偿工作的公正、公平、公开。只有做好工伤认定与赔偿工作，才能为员工提供有力的保障维护社会和谐稳定。

（本文依据语料库整理，共计1500字右。）