一、导言

上班时受伤对多劳动者对于，是一个值得关注的难题。本文将围绕上班时受伤算不算工伤、工伤事故的认定、工伤保险待遇以及工资计算等方面，结合相关法律法规和实践案例，为广大劳动者提供若干有益的参考。

二、上班时受伤算不算工伤：工伤事故认定

1. 工伤的定义

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 上班时受伤的工伤认定

依照上述定义，上班时受伤是不是算工伤，关键在于是不是合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害。

倘若劳动者在上班时间、工作场所内因工作原因受到伤害那么这起事故就可被认定为工伤。

三、上班时受伤的工伤保险待遇

1. 工伤保险待遇的范围

依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受以下待遇：

（1）医疗待遇：工伤职工可免费享受工伤医疗待遇，涵挂号费、诊疗费、住院费、药费、治疗费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变，由所在单位支付。

（3）伤残待遇：工伤职工依据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

（4）工亡待遇：工亡职工的直系亲属可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 工伤保险待遇的计算

（1）医疗待遇的计算：工伤职工的医疗费用，遵循工伤医疗待遇的规定，由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪待遇的计算：工伤职工的停工留薪待遇，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）伤残待遇的计算：工伤职工的伤残待遇，依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。

四、上班时受伤的工资计算

1. 工资计算的基本原则

依据《劳动合同法》的规定劳动者因工受伤，工资计算应遵循以下原则：

（1）停工留薪期间工资福利不变；

（2）停工留薪期满后，遵循伤残等级支付伤残津贴；

（3）工伤职工恢复工作后，工资待遇不得低于受伤前的工资水平。

2. 工资计算的具体方法

（1）停工留薪期间的工资计算：依据工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（2）伤残津贴的计算：按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。

五、结论

上班时受伤算工伤事故上班时受伤可享受工伤保险待遇，工资计算依照相关法律法规的规定实。劳动者在遇到此类疑问时，应积极理解相关法律法规维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。