上班期间受伤认定工伤吗怎么算：工伤认定及工资赔偿计算方法

导语：在日常工作中，员工受伤的情况时有发生。那么上班期间受伤是不是认定为工伤？工伤认定后又该怎样计算工资和赔偿呢？本文将围绕这些难题为您详细介绍工伤认定及工资赔偿计算方法。

一、上班期间受伤认定工伤吗？

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 上班期间受伤，要是合以下条件，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 工伤认定的具体情形

以下几种情形，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、上班期间受伤认定工伤后，工资怎么算？

1. 工伤医疗期间工资待遇

工伤职工在医疗期间享受以下工资待遇：

（1）工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

（2）工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇遵循病假工资支付。

2. 工伤职工工资待遇的计算

工伤职工工资待遇的计算，遵循以下原则实：

（1）以工伤职工本人受伤前12个月平均工资为基数；

（2）倘使工伤职工本人受伤前12个月平均工资低于本地区职工平均工资的60%，依照本地区职工平均工资的60%计算；

（3）假使工伤职工本人受伤前12个月平均工资高于本地区职工平均工资的300%，遵循本地区职工平均工资的300%计算。

三、上班期间受伤认定工伤后赔偿怎么算？

1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）辅助器具费用；

（5）一次性伤残补助金；

（6）一次性医疗补助金；

（7）一次性伤残就业补助金；

（8）丧葬补助金；

（9）供养亲属抚恤金；

（10）生活护理费。

2. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算，依据以下原则实行：

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：依照本地区职工平均工资的40%计算；

（3）交通、食宿费：遵循实际发生的费用计算但不得超过本地区职工平均工资的50%；

（4）辅助器具费用：按照实际发生的费用计算；

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本地区职工平均工资的相应比例计算；

（6）一次性医疗补助金：依照医疗期限，依照本地区职工平均工资的相应比例计算；

（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本地区职工平均工资的相应比例计算；

（8）丧葬补助金：按照本地区职工平均工资的6个月计算；

（9）供养亲属抚恤金：按照供养亲属人数，按照本地区职工平均工资的相应比例计算；

（10）生活护理费：依据生活护理依程度，遵循本地区职工平均工资的相应比例计算。

上班期间受伤认定工伤，是保障员工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定及工资赔偿计算方法，有助于员工在遭遇工伤时，维护自身的权益。在实际操作中，员工理应及时向所在单位报告工伤情况，并遵循相关程序申请工伤认定和赔偿。同时企业也理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，保障员工的身心健。