在现代社会工作压力日益增大员工在上班期间突发疾病的情况并不见。脑中风偏瘫作为一种严重的突发性疾病不仅对患者的身心健造成巨大打击也对其家庭和工作产生深远作用。那么上班期间突发脑中风偏瘫是不是可认定为工伤？本文将围绕这一主题为您详细解析工伤认定及所需证明材料帮助您熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

随着工作节奏的加快多职场人士面临着巨大的压力。在紧张的工作环境中突发疾病的情况时有发生。上班期间突发脑中风偏瘫对患者及其家庭而言，无疑是一场突如其来的灾难。那么这类情况下，能否认定为工伤？本文将为您解答这一疑问，并详细介绍工伤认定流程及所需证明材料。

一、上班时间脑中风偏瘫算工伤吗？

上班时间突发脑中风偏瘫，是不是可以认定为工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

1. 工作时间：上班时间突发脑中风偏瘫，属于工作时间内的疾病。

2. 工作场所：工作场所涵公司、工厂、等，只要是在工作场所内突发脑中风偏瘫，都可认定为工伤。

3. 工作原因：脑中风偏瘫虽然是一种疾病，但若是因为工作压力、工作强度等原因引起，也可认定为工伤。

二、上班时间脑中风偏瘫算工伤吗赔偿多少？

认定为工伤后，赔偿金额主要按照以下因素确定：

1. 工伤等级：依据《工伤保险条例》第二十一条的规定工伤分为一级至十级，不同级别的工伤赔偿金额不同。

2. 工资水平：赔偿金额的计算基数是职工本人工资，一般依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

3. 伤残补助金：按照工伤等级，依据一定比例计算伤残补助金。

4. 医疗费用：工伤医疗费用包含治疗、复、护理等费用，由工伤保险基金支付。

5. 误工费：工伤期间，职工无法正常工作，可需求赔偿误工费。

具体赔偿金额需要依照实际情况计算，以下为参考标准：

一级工伤：本人工资的90%赔偿，更高不超过当地上年度职工平均工资的20倍。

二级工伤：本人工资的80%赔偿，更高不超过当地上年度职工平均工资的18倍。

三级工伤：本人工资的70%赔偿，更高不超过当地上年度职工平均工资的16倍。

……

十级工伤：本人工资的10%赔偿，更高不超过当地上年度职工平均工资的2倍。

三、上班时间脑中风偏瘫算工伤吗，所需证明材料全解析

认定为工伤，需要提供以下证明材料：

1. 工作证明：证明职工在上班时间突发脑中风偏瘫如工作记录、考勤记录等。

2. 疾病诊断证明：由医疗机构出具的脑中风偏瘫诊断证明，证明职工患有脑中风偏瘫。

3. 工作场所证明：证明职工在工作场所内突发脑中风偏瘫，如同事证言、监控录像等。

4. 工作原因证明：证明职工脑中风偏瘫与工作原因有关，如工作压力、工作强度等。

5. 其他证明材料：如医疗费用清单、误工证明等。

上班期间突发脑中风偏瘫，若合工伤认定的条件，可认定为工伤。熟悉工伤认定流程及所需证明材料，有助于维护自身合法权益。在面临此类情况时，职工应积极与公司、社保部门沟通，寻求专业法律援助，保证工伤赔偿的合理、公正。同时企业也应关注员工身心健，创造良好的工作环境，预防类似的发生。

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