# 上班时间追尾认定工伤：算工伤吗怎么样赔偿及途中追尾应对

## 引言

在现代社会交通事故频发其是上下班高峰期道路拥追尾事故更是屡见不。那么上班时间发生的追尾事故能否被认定为工伤？工伤认定后赔偿又是怎样实的？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

## 一、上班时间追尾认定工伤：算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依据《人民工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间、工作场所，因工作起因受到的伤害。这里的“工作时间”不仅包含正常的工作时间，还涵上下班途中。

### 2. 上班时间追尾算工伤吗？

上班时间发生的追尾事故，倘若是在上下班途中，且因为工作起因引发的，那么可以认定为工伤。具体对于，以下几种情况可以认定为工伤：

- 在上下班途中，因工作起因引发的交通事故；

- 在上下班途中，为完成工作任务而乘坐的交通工具发生交通事故；

- 在上下班途中，因工外出期间发生的交通事故。

但是假如是在非工作时间、非工作场所发生的追尾事故，则不能认定为工伤。

## 二、上班时间追尾认定工伤后的赔偿

### 1. 赔偿主体

工伤认定后，赔偿主体为单位。单位理应依法承担赔偿责任，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准依据《人民工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规确定。以下为常见的赔偿项目及标准：

- 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：依照受伤职工的工资标准计算；

- 护理费：遵循护理人员的工资标准计算；

- 残疾赔偿金：依照残疾等级，依照相应标准计算；

- 残疾辅助器具费：依照实际发生的费用计算；

- 丧葬费：依照当地丧葬费标准计算；

- 抚恤金：依照死者生前工资的一定比例计算。

### 3. 赔偿程序

工伤认定后，单位理应在规定时间内向工伤保险机构申请支付赔偿金。工伤保险机构审核通过后，将赔偿金支付给受伤职工或其家属。

## 三、上班途中追尾解决

### 1. 报警应对

上班途中发生追尾事故，首先要报警应对。警方会依据事故情况，划分责任，并出具交通事故认定书。

### 2. 保留证据

在事故解决进展中，要妥善保留相关证据，如事故现场照片、行车记录仪视频等。这些证据有助于证明事故发生的原因和责任。

### 3. 申请工伤认定

在事故应对后受伤职工理应及时向单位申请工伤认定。单位理应在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请。

### 4. 配合调查

在工伤认定期间，受伤职工要积极配合劳动保障部门的调查，提供相关证据和材料。

## 四、结论

上班时间追尾认定工伤，需要依据具体情况判断。工伤认定后，单位理应依法承担赔偿责任。对上班途中的追尾事故，职工要妥善应对，及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。

在日常生活中，咱们要时刻关注交通安全，遵守交通规则，预防交通事故的发生。同时理解工伤认定的相关规定，有助于在事故发生时，更好地维护自身的权益。