在现代社会工作场所的安全难题备受关注。尽管咱们一直在努力增强工作环境的安全性，但工伤事故仍然时有发生。对不在上班时间遭遇工伤的员工对于，理解工伤赔偿标准以及怎样去计算和申请赔偿显得至关必不可少。这不仅关乎个人的权益保障，也体现了社会对劳动者的关爱与尊重。

工伤赔偿标准：上班时间遭遇工伤怎样去计算与申请赔偿

工伤事故不仅给受害者本人带来身体上的痛苦，还可能对其家庭生活造成严重作用。在我国，工伤赔偿制度为受到伤害的劳动者提供了一定的经济补偿和医疗保障。那么在上班时间遭遇工伤，劳动者怎样计算赔偿金额并申请赔偿呢？本文将为您详细介绍工伤赔偿标准及申请流程。

一、上班时间认定工伤怎么赔偿的

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是工伤赔偿的前提。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等收入依照原工资待遇支付。

（3）伤残赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，依照规定的伤残赔偿金标准计算。

（4）护理费：工伤职工需要护理的按照规定的护理费标准支付。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，依据规定的一次性工伤医疗补助金标准支付。

3. 工伤赔偿的申请流程

（1）工伤职工或是说其家属理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）所在单位理应在收到工伤认定申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（4）工伤职工或是说其家属对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（5）工伤职工或其家属在工伤认定决定生效后，可向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

二、工伤赔偿的关注事项

1. 保留证据：工伤职工在事故发生后，应该及时保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

2. 及时申请：工伤职工或是说其家属理应在事故发生后及时向所在单位提出工伤认定申请以免超过法定期限。

3. 合理 ：工伤职工在申请工伤赔偿进展中，如遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，合理维护自身权益。

工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措。在上班时间遭遇工伤的劳动者应该理解工伤赔偿标准及申请流程，以便在发生事故时能够及时获得赔偿。同时各级部门和企业也应该加大安全生产投入切实保障劳动者在工作期间的安全和健。

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