在现代社会，工作压力的增大以及生活节奏的加快，使得劳动者在职场中突发疾病的可能性逐渐增加。保障劳动者的合法权益特别是在突发疾病时获得应有的赔偿，成为了社会关注的点。本文将从劳动者权益保障与赔偿的角度，探讨工作期间突发疾病的相关难题以期为劳动者和维护其权益的各界人士提供参考。

引语：

工作，是每个人生活的必不可少组成部分，也是社会发展的基石。在紧张忙碌的工作中，劳动者突发疾病的现象时有发生。这不仅关乎个人的健和生命安全更涉及到劳动者权益的保障和赔偿疑惑。怎么样在保障劳动者权益的同时合理确定赔偿标准，成为了一个亟待解决的难题。

一、上班工作时间突发疾病赔偿标准及计算方法

（一）上班工作时间突发疾病赔偿标准

劳动者在上班时间突发疾病其赔偿标准主要参照《人民劳动法》和相关法律法规。按照规定，劳动者因工作起因受到伤害或患职业病的，用人单位理应依法承担赔偿责任。

（二）上班工作时间突发疾病赔偿多少

赔偿金额依照劳动者受到的伤害程度、医疗费用、误工费、护理费等因素综合确定。具体金额需要依据实际情况实计算。

（三）上班工作时间突发疾病赔偿怎么算

1. 医疗费用：劳动者因突发疾病产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由用人单位承担。

2. 误工费：劳动者因突发疾病不能正常工作用人单位理应支付误工费。误工费的计算标准为劳动者工资的80%。

3. 护理费：劳动者因突发疾病需要护理的，用人单位应该支付护理费。护理费的计算标准为劳动者工资的50%。

4. 其他费用：如劳动者因突发疾病产生的交通费、住宿费等合理费用，用人单位也应该承担。

二、上班时间突发疾病怎么赔偿

（一）及时救治

劳动者在上班时间突发疾病，用人单位理应立即选用紧急救治措，确信劳动者得到及时、有效的治疗。

（二）报告上级

用人单位应该在之一时间向有关部门报告劳动者突发疾病的情况并依照规定程序实行解决。

（三）赔偿协商

用人单位与劳动者就赔偿事宜实协商达成一致意见后，签订赔偿协议。

（四）支付赔偿金

依照协商确定的赔偿金额，用人单位理应在规定时间内向劳动者支付赔偿金。

三、在工作时间突发疾病怎样去赔偿

（一）及时救治

同上，劳动者在工作时间突发疾病，用人单位理应及时救治。

（二）认定工伤

依照《人民工伤保险条例》，劳动者在工作时间突发疾病，经认定为工伤的享受工伤保险待遇。

（三）赔偿程序

1. 劳动者向用人单位提出赔偿申请。

2. 用人单位收到申请后，应该在15日内作出是不是同意赔偿的决定。

3. 同意赔偿的，双方签订赔偿协议。

4. 用人单位依照赔偿协议支付赔偿金。

（四）赔偿争议解决

如双方就赔偿事宜发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

工作期间突发疾病，劳动者合法权益的保障和赔偿是一个复杂而关键的议题。用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者也应该增强法律意识积极维护本身的权益。在突发疾病时，双方理应积极沟通，协商应对赔偿疑惑，共同维护和谐稳定的劳动关系。