上班时间突发性疾病算不算工伤及其待遇认定

导语：在职场中员工们时常会面临各种突如其来的疾病那么在上班时间突发性疾病算不算工伤事故呢？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规和实践案例对上班时间突发性疾病算不算工伤及其待遇认定实行深入探讨。

一、上班时间突发性疾病的概念及工伤认定的法律规定

1. 上班时间突发性疾病的概念

上班时间突发性疾病指的是员工在上班时间内因自身起因或工作起因突然发生的疾病。这类疾病具有突发性、意外性且与工作有关。

2. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、上班时间突发性疾病算不算工伤事故

1. 突发性疾病的工伤认定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，上班时间突发性疾病是不是算工伤事故，需要具备以下条件：

（1）疾病发生在工作时间和工作场所内；

（2）疾病与工作有关。

对之一种情况，假若员工在上班时间突发疾病，且疾病发生在工作场所内，那么可认定为单位时间内工伤事故。对第二种情况，要是疾病与工作有关，如长时间劳累、工作环境恶劣等原因引起的疾病，也可认定为工伤事故。

2. 实践中的认定案例

在实际情况中，上班时间突发性疾病是否算工伤事故，需要结合具体案例实行分析。以下是部分典型案例：

（1）某公司员工在上班时间突然晕倒，经诊断为脑梗塞。由于该员工长期工作压力大，且工作环境较差，最认定为工伤事故。

（2）某建筑工人上班时间突然心脏病发作由于该工人患有心脏病且未及时治疗最未认定为工伤事故。

三、上班时间突发性疾病算不算工伤保险

1. 工伤保险待遇

依据《工伤保险条例》的规定工伤职工可以享受以下待遇：

（1）医疗待遇：涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工期间，享受原工资待遇；

（3）残疾待遇：工伤职工因残疾等级不同，享受相应的残疾待遇；

（4）工亡待遇：工伤职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 上班时间突发性疾病的工伤保险待遇

对上班时间突发性疾病的工伤职工，依据其是否合工伤认定条件，可享受相应的工伤保险待遇。假使认定为工伤事故，那么职工可以享受上述工伤保险待遇；若是未认定为工伤事故，那么职工无法享受工伤保险待遇。

四、上班时间突发性疾病算不算工伤工资

1. 工伤工资的概念

工伤工资，指的是工伤职工在停工留薪期间，享受的原工资待遇。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。

2. 上班时间突发性疾病的工伤工资待遇

对于上班时间突发性疾病的工伤职工，若是认定为工伤事故，那么在停工留薪期间，可享受原工资待遇。假如未认定为工伤事故那么职工无法享受工伤工资待遇。

五、结论

上班时间突发性疾病是否算工伤事故，需要按照具体情况实分析。合工伤认定条件的突发性疾病，可享受工伤保险待遇和工伤工资待遇。对于不合工伤认定条件的突发性疾病，职工无法享受工伤保险待遇和工伤工资待遇。在实际操作中，职工应该及时向单位报告病情，并依照相关程序实行工伤认定，以维护自身的合法权益。