突发疾病在上班时间怎样去被认定为工伤及其计算方法详解

一、引言

在职场环境中员工突发疾病的情况时有发生。怎样认定这类疾病是不是属于工伤以及怎么样计算相应的赔偿成为广大劳动者关心的难题。本文将围绕上班时间突发疾病怎样去被认定为工伤及其计算方法实行详细解析。

二、突发疾病在上班时间认定为工伤的条件

1. 工作时间：突发疾病发生在工作时间包含正常工作时间内、加班时间以及因工作起因需要临时离开工作场所的时间。

2. 工作场所：突发疾病发生在工作场所，包含公司办公区、生产区、车间、工地等。

3. 工作原因：突发疾病与工作原因有直接关联，如劳累过度、工作环境恶劣等。

4. 疾病性质：突发疾病应为急性病，如心脏病、脑溢血等。

5. 医疗证明：员工需提供医疗机构出具的病情诊断证明。

三、突发疾病认定为工伤的计算方法

1. 工伤认定程序

（1）员工或家属向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿计算

（1）工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

（2）工伤津贴：依据员工受伤前的月平均工资计算，一般为本人工资的70%。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级计算，更低为本人工资的9个月更高为本人工资的27个月。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级计算，更低为本人工资的6个月，更高为本人工资的24个月。

（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级计算，更低为本人工资的6个月更高为本人工资的24个月。

（6）工亡赔偿金：一次性工亡补助金为本人工资的20个月。

四、上班时间突发病算不算工伤的案例分析

案例一：某公司员工在工作时间突发心脏病，经抢救无效死亡。由于该员工在工作时间内发病，且疾病与工作原因有直接关联，经认定为工伤。

案例二：某公司员工在下班后突发脑溢血送往医院抢救。由于该员工在非工作时间发病，且无法证明疾病与工作原因有直接关联，未认定为工伤。

五、结论

突发疾病在上班时间被认定为工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因、疾病性质和医疗证明等条件。工伤赔偿计算包含医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和工亡赔偿金等。劳动者在工作中突发疾病，应该及时向单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

在职场环境中，员工应该关注自身健，加强预防措，减低突发疾病的风险。同时企业也理应关注员工的身心健，营造良好的工作环境，为员工提供必要的保障。突发疾病认定为工伤及其赔偿的计算方法，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:餐松饮涧】