# 工伤认定及赔偿指南：上班时间遭遇意外伤害怎么样申请工伤赔偿与补偿全解析

在现代社会，职业安全备受关注。无论咱们怎样增强安全意识，上班时间遭遇意外的风险依然存在。本文将详细解析上班时间突发意外认定工伤的标准、赔偿流程以及公司应怎样实行赔偿，帮助广大劳动者理解工伤认定及赔偿的相关知识维护自身合法权益。

## 一、上班时间突发意外认定工伤的标准

### 1. 上班时间发生意外算工伤吗？

答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应认定为工伤。这意味着只要是在上班时间、工作场所内，因工作起因发生的意外伤害，都有可能被认定为工伤。

### 2. 工伤认定的具体条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害；

（3）受到的伤害程度达到一定程度。

需要留意的是并非所有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害都能认定为工伤。以下情况不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因违法表现受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因受到伤害的。

## 二、上班时间遭遇意外伤害怎样申请工伤赔偿

### 1. 申请工伤认定的流程

（1）劳动者在发生意外伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。

（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

（3）劳动者或其近亲属、工会组织可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。

### 2. 工伤认定决定的送达与不服的解决

（1）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该及时送达劳动者和用人单位。

（2）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

（3）复查决定作出后，劳动者或用人单位仍不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、工伤赔偿与补偿全解析

### 1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按本人工资支付停工留薪待遇。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，一次性支付伤残赔偿金。

（4）死亡赔偿金：职工因工死亡，其近亲属可以获得一次性死亡赔偿金。

（5）丧葬补助费：职工因工死亡，其丧葬补助费由用人单位支付。

### 2. 工伤赔偿的标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的费用计算。

（2）停工留薪：按照本人工资计算。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级按照本人工资的一定比例计算。

（4）死亡赔偿金：依照本人工资的20倍计算。

（5）丧葬补助费：依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

### 3. 工伤补偿的支付方法

工伤补偿的支付方法主要有以下几种：

（1）一次性支付：在工伤认定决定作出后，用人单位一次性支付工伤赔偿。

（2）分期支付：用人单位可以选择分期支付工伤赔偿，但最长不得超过2年。

（3）长期支付：对工伤职工需要长期治疗的，用人单位可按月支付工伤赔偿。

## 四、公司怎么样赔偿工伤员工

### 1. 及时报告工伤事故

公司在发生工伤事故后，应在24小时内向当地社会保险行政部门报告以便及时启动工伤认定程序。

### 2. 配合工伤认定

公司应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定，提供相关证据材料。

### 3. 支付工伤赔偿

按照工伤认定结果公司应依据规定支付工伤赔偿。

### 4. 提供复治疗

公司应为工伤员工提供复治疗，帮助其尽快恢复身体健。

### 5. 关注员工心理健

工伤事故可能给员工带来心理创伤，公司应关注员工的心理健，提供心理咨询等服务。

工伤认定及赔偿是维护劳动者合法权益的关键环节。广大劳动者应理解工伤认定及赔偿的相关知识，增进自身 意识。同时公司也应切实履行社会责任，关心员工的生命安全和身体健，为员工创造一个安全的工作环境。