工伤认定与赔偿指南：上班时间意外伤害怎样去申请工伤赔偿及具体赔付流程

随着社会经济的发展，劳动者的权益保障日益受到关注。在上班时间发生的意外伤害仍时有发生。本文将围绕工伤认定、赔偿标准以及具体赔付流程，为广大劳动者提供一份详细的工伤认定与赔偿指南。

一、工伤认定

1. 上班时间发生意外算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 上班时间发生的意外伤害，只要合工伤认定的条件，就可认定为工伤。

2. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害；

（3）职工本人不存在故意或重大过失。

二、工伤赔偿

1. 赔偿主体

工伤赔偿的主体为用人单位，即劳动者所在的公司或企业。用人单位理应依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后由工伤保险基金支付工伤待遇。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间依照当地规定支付住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤需要往返于医院与住处之间的，按照当地规定支付交通、食宿费。

（4）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间工资福利待遇不变。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，遵循当地规定支付护理费。

（6）伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付伤残补助金。

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因病情需要经医疗机构确认，可支付一次性工伤医疗补助金。

（8）一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿具体赔付流程

1. 报告工伤

职工发生工伤后用人单位应该及时向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

3. 提交工伤认定材料

用人单位申请工伤认定时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的工伤职工诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（4）其他有关材料。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者。

5. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后工伤职工可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

6. 支付工伤赔偿

社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内，将工伤赔偿支付给工伤职工。

工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在上班时间发生意外伤害后，应该及时理解相关政策和流程，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。