在现代社会员工的工作压力与日俱增上班时间突发疾病的情况时有发生。面对这样的情况单位是不是应承担相应的法律责任与义务成为了社会关注的点。这不仅关系到员工的权益保障也体现了企业社会责任的履行。本文将从法律角度探讨单位在员工上班时间突发疾病时应承担的责任与义务。

一、内容简介或引语

随着社会节奏的加快工作压力不断加大，员工在上班时间突发疾病的情况时有发生。此时，单位是不是应该承担相应的法律责任与义务，成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕这一主题结合相关法律法规，分析单位在员工上班时间突发疾病时应承担的法律责任与义务，以期为企业和员工提供有益的参考。

二、上班时间发病了单位有责任吗？怎么赔偿？

（一）单位有责任

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定员工在上班时间突发疾病，单位应该承担一定的法律责任。这是因为，单位有义务保障员工在工作期间的安全和健，保证员工在良好的工作环境中工作。

（二）赔偿形式

1. 医疗费用：单位应承担员工因突发疾病产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费等。

2. 误工费：员工因突发疾病无法正常工作，单位应按员工工资的一定比例支付误工费。

3. 护理费：如员工病情较重，需要他人护理，单位应承担相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金：若员工因突发疾病造成残疾，单位应遵循相关规定支付残疾赔偿金。

三、上班时间发病了单位有责任吗？怎么办？

（一）单位有责任

如前所述，单位在员工上班时间突发疾病时，有责任承担相应的法律责任。

（二）应对措

1. 及时救治：单位应立即将员工送往医疗机构实行救治，保障员工的生命安全。

2. 通知家属：单位应及时通知员工家属，告知其病情及救治情况。

3. 协助应对：单位应协助员工办理相关手续，如医疗报销、工伤认定等。

4. 调整工作安排：单位应依据员工病情，适当调整其工作安排，确信员工可以得到充分的休息和治疗。

四、上班时间发病了单位有责任吗？合法吗？

（一）合法

单位在员工上班时间突发疾病时，承担相应的法律责任是合法的。这是因为，我国法律法规明确规定了单位在保障员工安全和健方面的责任和义务。

（二）合法性依据

1. 《劳动合同法》第42条规定，用人单位有义务保护劳动者的生命安全和身体健。

2. 《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

五、上班时间发病算不算工伤？

（一）不一定算工伤

上班时间发病不一定算工伤。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。倘若员工在上班时间突发疾病，并非因工作原因造成那么这类情况下不算工伤。

（二）怎样判断

1. 工作原因：判断员工发病是不是因工作原因，需要考虑员工的工作性质、工作环境、工作强度等因素。

2. 工作时间：员工在上班时间发病，但若是是非工作时间，如午休、下班后，则不认定为工伤。

3. 工作场所：员工在单位提供的工作场所内发病，才能认定为工伤。

六、上班时间发病算什么？

（一）疾病

上班时间发病，若是是非工作原因造成的，那么此类情况下属于疾病。单位在这类情况下，仍需承担一定的法律责任，但不同于工伤的赔偿标准和程序。

（二）解决办法

1. 依法赔偿：单位应依照法律法规承担相应的赔偿责任。

2. 人道关怀：单位在解决此类时，应注重人道关怀，给予员工及家属精神上的慰藉和支持。

单位在员工上班时间突发疾病时，应承担相应的法律责任与义务。这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。通过本文的探讨，期望能为企业和员工提供有益的参考，共同构建和谐劳动关系。