# 上班时间发病是不是是工伤：涉及认定、赔偿与单位责任探讨

## 引言

上班时间发病是不是属于工伤一直是劳动争议中的热点难题。本文将围绕这一主题从工伤认定、赔偿和单位责任三个方面展开探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

## 一、上班时间发病的工伤认定

### 1. 工伤认定的基本概念

工伤，是指劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指依据相关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害或疾病是不是属于工伤实判断。

### 2. 上班时间发病是否属于工伤

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。具体到上班时间发病，是否属于工伤，需要依照以下条件实判断：

（1）发病是否与工作有关。假若劳动者在上班时间发病，且疾病与工作有关，如长时间站立引发的腰肌劳损、长时间采用电脑引发的视力下降等，可以认定为工伤。

（2）发病是否在工作时间和工作场所内。假如劳动者在上班时间、工作场所内发病，且合上述条件，可以认定为工伤。

### 3. 工伤认定的特殊情况

在实际操作中，以下几种情况可能引发上班时间发病不被认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间外发病如下班后、节假日等。

（2）劳动者在工作场所外发病，如家中、路上等。

（3）劳动者发病与工作无关，如自身疾病、家庭原因等。

## 二、上班时间发病的工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿，是指劳动者因工伤造成残疾或死亡，依法理应由用人单位给予的赔偿。工伤赔偿遵循以下原则：

（1）无过错原则。无论劳动者是否有过错只要认定为工伤，用人单位都应承担赔偿责任。

（2）公平原则。赔偿金额应依据劳动者的损失程度、家庭负担等因素合理确定。

（3）及时原则。用人单位应在法定时限内支付赔偿金。

### 2. 上班时间发病的工伤赔偿

假使上班时间发病被认定为工伤劳动者可享受以下赔偿：

（1）医疗费。劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费。劳动者因工伤不能工作的，用人单位应支付误工费。

（3）残疾赔偿金。劳动者因工伤引发残疾的，用人单位应支付残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金。劳动者因工伤死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金。

### 3. 工伤赔偿的特殊情况

在实际操作中，以下几种情况可能引发上班时间发病的工伤赔偿受到限制：

（1）劳动者在工作时间外发病，如下班后、节假日等。

（2）劳动者在工作场所外发病如家中、路上等。

（3）劳动者发病与工作无关，如自身疾病、家庭原因等。

## 三、上班时间发病的单位责任

### 1. 单位的预防责任

用人单位有义务采用有效措预防劳动者在工作中发生事故或患职业病。具体包含：

（1）为劳动者提供合标准的劳动条件和劳动防护设。

（2）对劳动者实安全教育和培训。

（3）定期对劳动者实健检查。

### 2. 单位的救治责任

劳动者在上班时间发病，用人单位应该及时采用救治措，保障劳动者的生命安全和身体健。具体涵：

（1）及时将劳动者送往医疗机构救治。

（2）协助劳动者办理工伤认定和赔偿手续。

（3）为劳动者提供必要的复治疗。

### 3. 单位的赔偿责任

倘若上班时间发病被认定为工伤，用人单位理应承担相应的赔偿责任。具体涵：

（1）支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（2）协助劳动者办理工伤赔偿事宜。

（3）对劳动者实复安置。

## 结论

上班时间发病是否属于工伤需要按照实际情况实认定。劳动者在上班时间发病，假若合工伤认定的条件，理应认定为工伤。用人单位有责任预防、救治和赔偿劳动者在工作中发生的工伤。劳动者和用人单位都应该增强法律意识，共同维护劳动者的合法权益。