在现代社会，职业健与安全日益受到重视。工作中难免会遇到部分意外伤害，手腕挫伤便是其中之一。保障职工合法权益维护工伤认定与赔偿制度的公正性，成为社会各界关注的点。本文将围绕手腕挫伤认定为工伤的相关疑问探讨上班期间的合法权益保障，以期为广大劳动者提供有益的参考。

内容简介或引语：

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中，职工仍然面临着各种意外伤害的风险。手腕挫伤作为一种常见的职业伤害，其工伤认定与赔偿难题引起了广泛关注。本文将从手腕挫伤认定为工伤的角度，探讨劳动者在上班期间的合法权益保障，以期提升广大劳动者对工伤认定的认识，维护自身权益。

一、上班时手腕挫伤认定工伤吗？

上班时手腕挫伤是不是认定为工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。手腕挫伤若发生在工作时间和工作场所，且因工作起因引起，那么可以认定为工伤。

解答：

在上班期间，若因工作起因致使手腕挫伤，职工可以申请工伤认定。要确信事故发生在工作时间和工作场所内；要证明手腕挫伤是由工作原因造成的。合这两个条件手腕挫伤就可认定为工伤。

二、上班时手腕挫伤认定工伤怎么赔偿？

上班时手腕挫伤认定为工伤后，赔偿主要涵医疗费用、误工费、伤残补助金等。具体赔偿金额按照伤情严重程度、治疗费用、误工时间等因素确定。

解答：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，按照实际误工天数计算误工费，由用人单位支付。

3. 伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 其他赔偿：如护理费、交通费等，依据实际情况予以赔偿。

三、上班时手腕挫伤认定工伤几级？

上班时手腕挫伤认定为工伤后，需要依照伤情严重程度评定伤残等级。伤残等级分为一级至十级，手腕挫伤的伤残等级评定主要依据手腕关节功能丧失程度、肌肉力量减退等因素。

解答：

手腕挫伤的伤残等级评定，一般由具有资质的医疗机构实。依据手腕关节功能丧失程度、肌肉力量减退等因素，将伤残等级分为一级至十级。例如，手腕关节功能完全丧失评定为一级伤残；手腕关节功能部分丧失评定为二级伤残等。

四、上班期间手腕扭伤，算不算工伤？

上班期间手腕扭伤是否认定为工伤，同样需要合工伤认定的条件。若因工作原因引起手腕扭伤，且事故发生在工作时间和工作场所内，那么可以认定为工伤。

解答：

上班期间手腕扭伤若因工作原因引起，且事故发生在工作时间和工作场所内，可认定为工伤。但需要留意的是手腕扭伤的认定与手腕挫伤有所不同。手腕扭伤一般是指关节软组织的损伤，而手腕挫伤则是指关节周围软组织的损伤。在工伤认定期间，需按照具体情况判断。

劳动者在上班期间遭遇手腕挫伤等意外伤害，应该积极维护自身合法权益依法申请工伤认定与赔偿。同时用人单位也应该切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。通过完善工伤认定与赔偿制度，共同构建和谐稳定的劳动关系。