工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节然而在现实工作中关于工作期间外出受伤是不是属于工伤的难题常常引发争议。本文将从工伤认定的基本原则出发探讨上班期间在外受伤是不是算作工伤以及相应的赔偿和计算办法以期为劳动者和相关企业提供参考。

在我国，工伤认定关系到劳动者的切身利益。随着社会经济的发展，企业生产经营活动日益复杂劳动者在上班期间外出受伤的情况也日益增多。那么工作期间外出受伤是不是属于工伤？怎样去实赔偿？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

一、上班期间在外受伤算工伤吗

工伤，是指劳动者在劳动进展中，因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。那么上班期间在外受伤是否算作工伤呢？

1. 工作时间和工作场所的界定

要明确工作时间和工作场所的界定。工作场所不仅包含企业的生产经营场所，还涵劳动者为完成工作任务而需要到达的其他场所。例如，销售人员在外拜访客户，司机在外实运输任务等。只要劳动者在完成工作任务的期间受伤就有可能被认定为工伤。

2. 工作原因的判断

要判断劳动者受伤是否因工作原因。倘若劳动者在上班期间外出，是为了完成工作任务，如采购、送货等，那么受伤可以认定为工伤。但若是劳动者是出于个人原因外出，如购物、用餐等，那么受伤则不属于工伤。

二、上班期间在外受伤算工伤吗怎么赔偿

一旦认定为工伤，劳动者将享有相应的工伤保险待遇。以下是工伤赔偿的相关内容：

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。劳动者因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用按照工伤保险基金的规定予以报销。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者在工伤治疗期间，按照本人工资的一定比例发放的生活补助。工伤津贴的发放标准为本人工资的60%，发放期限依据工伤伤残等级确定。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工致残依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准为本人工资的12倍至24倍。

4. 一次性医疗补助金和伤残就业补助金

劳动者因工致残，达到一定伤残等级的，可享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准依据伤残等级和本人工资确定。

三、上班期间在外受伤算工伤吗怎么算

工伤认定和赔偿的计算，需要遵循以下原则：

1. 实际情况原则

工伤认定和赔偿的计算，应依据实际情况实。劳动者在上班期间外出受伤，要综合考虑工作性质、工作场所、受伤原因等因素。

2. 合法性原则

工伤认定和赔偿的计算，要合法律法规的规定。劳动者和用人单位应按照《工伤保险条例》等相关法律法规，实行工伤认定和赔偿。

3. 公平原则

工伤认定和赔偿的计算，要体现公平原则。在同等条件下，不同劳动者应享有相同的工伤待遇。

上班期间在外受伤是否属于工伤，需要按照具体情况来判断。工伤认定和赔偿的计算，要遵循实际情况、合法性和公平原则。劳动者在遭遇工伤时，应积极维护自身合法权益，用人单位也应切实履行社会责任，为劳动者提供相应的保障。

【纠错】

【责任编辑:隗安易】