# 早退途中遭遇意外能否认定为工伤？

随着社会节奏的加快工作压力的增大员工在工作中出现早退现象并不罕见。当早退的员工在途中遭遇意外这是不是能被认定为工伤呢？本文将围绕这一难题从法律角度、实际案例以及社会作用三个方面实探讨。

## 一、法律角度：早退路上遭遇意外能否算作工伤？

### 1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。那么早退路上的意外，是不是合工伤的定义呢？

### 2. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的……”

### 3. 早退路上遭遇意外的工伤认定

从法律角度看，早退并不属于工作时间，早退路上的意外也不合工伤的定义。 遵循《工伤保险条例》的规定早退路上遭遇的意外一般不能认定为工伤。

## 二、实际案例：早退途中遭遇意外，工伤认定的复杂性

尽管从法律角度看，早退路上遭遇的意外一般不能认定为工伤但在实际操作中，工伤认定的过程却往往充满复杂性。

### 1. 案例一：早退途中遭遇车祸，认定为工伤

某公司员工小王，因家庭原因，经常提前下班。一天，小王在下班途中遭遇车祸，造成重伤。小王向公司申请工伤认定，公司以小王早退为由拒绝。在经过一番调查后，劳动部门认定小王的伤情属于工伤。

### 2. 案例二：早退途中遭遇抢劫，未认定为工伤

与小王情况相似，某公司员工小李也在早退途中遭遇抢劫，不身亡。小李的家属向公司申请工伤认定，但劳动部门认为小李的死亡与工作无关，未认定为工伤。

这两个案例表明，在实际操作中，工伤认定的过程并非一概而论，而是需要依照具体情况实分析。

## 三、社会作用：早退途中遭遇意外，工伤认定的社会效应

### 1. 对企业的影响

要是早退途中遭遇意外的员工被认定为工伤，企业将承担相应的赔偿责任。这可能将会增加企业的经济负担，影响企业的正常运营。

### 2. 对员工的影响

假使早退途中遭遇意外的员工不能被认定为工伤，员工及其家属也会感到不公，影响员工的士气和工作积极性。

### 3. 对社会的影响

工伤认定的结果，不仅关系到企业和员工的利益，还关系到社会公平正义的实现。合理的工伤认定，有助于维护，促进社会和谐。

## 结论

早退途中遭遇意外，一般情况下不能认定为工伤。但在实际操作中工伤认定的过程充满复杂性，需要按照具体情况实行分析。同时工伤认定的结果对社会公平正义的实现具有必不可少意义。 有关部门应不断完善工伤认定的法律法规，保证工伤认定的公正、公平。

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【责任编辑:网友含玉】