上班早退途中车祸死亡公司负什么责任：员工通勤意外伤亡的公司责任探讨

导语：近年来我国交通事故频发通勤途中的员工意外伤亡也时有发生。那么当员工在上班早退途中遭遇车祸死亡公司是不是需要承担责任呢？本文将从法律角度对公司责任实探讨。

一、案例回顾

某公司员工小王因家庭起因需提前下班。在回家的路上，不遭遇车祸身亡。小王的家属认为，公司对小王的早退表现负有监管责任由此需求公司承担赔偿责任。公司方认为，小王是在通勤途中发生的意外，与公司无关拒绝承担责任。

二、公司责任分析

1. 劳动合同法规定

依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位对劳动者在劳动进展中发生的伤亡事故，理应及时调查应对，并依法承担赔偿责任。在通勤途中，劳动者并非处于劳动进展中， 公司是不是需要承担责任，还需结合具体情况分析。

2. 工伤保险条例规定

依照《工伤保险条例》第十四条第四项规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着员工在通勤途中发生的车祸，若非本人主要责任，可以认定为工伤。那么公司是否需要承担赔偿责任呢？

3. 民法典规定

按照《民法典》之一千一百七十五条规定，用人单位对劳动者在履行劳动合同期间发生的损害，应该承担赔偿责任。但是在通勤途中，劳动者并非在履行劳动合同期间， 公司是否需要承担责任，还需结合具体情况分析。

三、公司责任探讨

1. 监管责任

虽然员工在通勤途中并非处于劳动期间，但公司作为用人单位，仍有一定的监管责任。公司理应制定合理的作息时间，保障员工通勤安全。假使公司对员工的早退行为放任不管，造成员工在通勤途中发生意外，公司可能需要承担一定的监管责任。

2. 补偿责任

员工在通勤途中发生意外，虽然不能认定为工伤，但公司能够考虑给予一定的补偿。此类补偿责任并非法定责任，而是基于人道和社会道德的考虑。公司可按照实际情况给予员工家属一定的经济补偿。

3. 预防责任

公司理应加强通勤安全管理，预防类似事故的发生。例如，公司能够提供通勤班车，保障员工通勤安全；或是说与员工签订安全协议，明确双方在通勤途中的安全责任。

四、结论

员工在上班早退途中遭遇车祸死亡，公司是否需要承担责任，需结合具体情况分析。从法律角度而言，公司可能需要承担一定的监管责任和补偿责任。在具体案件中还需依据事故原因、公司监管情况等因素，依法判断公司是否需要承担责任。

为了避免类似事故的发生，公司理应加强通勤安全管理履行好监管责任，保证员工通勤安全。同时公司也应该关注员工的生活状况，以人为本，关爱员工，为员工创造一个安全、适的通勤环境。

【纠错】

【责任编辑:用户夏烟】