上班摔伤认定工伤标准：上班时摔伤算工伤吗？最新认定及赔偿规定详解

导语：在我国工伤认定和赔偿难题一直备受关注。上班摔伤是不是算工伤？怎样认定？赔偿标准又是多少？本文将为您详细解答这些疑惑。

一、上班摔伤认定工伤标准

1. 上班摔伤算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 上班摔伤是不是算工伤，需要依据具体情况来分析。

2. 最新认定标准

依据《工伤保险条例》及其实细则，以下情况上班摔伤可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）因工作原因，患职业病的。

二、上班摔伤赔偿规定

1. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别遵循本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的标准支付。

（2）一次性医疗补助金：一级至十级伤残分别遵循本人工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月的标准支付。

（3）一次性就业补助金：一级至十级伤残分别依照本人工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月的标准支付。

（4）伤残津贴：一级至四级伤残职工依照本人工资的90%、85%、80%、75%的标准支付。

2. 赔偿程序

（1）工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期满后，应该实劳动能力鉴定。鉴定伤残等级的，由统筹地区社会保险行政部门委托劳动能力鉴定机构实行。

（3）赔偿申请：工伤职工或是说其直系亲属、用人单位可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（4）赔偿支付：统筹地区社会保险行政部门审核赔偿申请后对合条件的，按照赔偿标准支付工伤赔偿。

三、总结

上班摔伤是不是算工伤需要依据具体情况来分析。按照《工伤保险条例》及其实细则，上班摔伤可以认定为工伤。工伤赔偿标准包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和伤残津贴等。在赔偿程序方面，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请和赔偿支付等环节。

最新认定及赔偿规定旨在保障职工的合法权益，减少工伤事故的发生。用人单位和职工应该共同关注工伤认定和赔偿难题，切实维护自身权益。在今后的工作中，我国将继续完善工伤保险制度，为职工提供更加有力的保障。

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