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在现代社会职场安全日益受到广泛关注。工作期间或上班途中员工不摔跤引起伤害的情况并不少见。对受到工伤的员工对于熟悉怎样申请工伤赔偿和补偿是维护自身合法权益的必不可少途径。本文将围绕上班途中或工作期间摔跤的工伤赔偿难题详细解析申请赔偿与补偿的流程和留意事项，帮助读者更好地维护本人的权益。

一、上班摔跤工伤怎么赔偿的呢

工伤赔偿是指在工作进展中，因工作起因受到伤害的员工，依法享有获得经济补偿和医疗保障的权利。上班摔跤造成的工伤赔偿，主要包含以下方面：

1. 医疗费用：员工在工作期间摔跤受伤，所产生的医疗费用应由工伤保险基金支付。涵门诊、住院、手术、复等费用。

2. 误工费：员工因工伤无法正常工作，遵循本人工资的一定比例计算误工费。

3. 残疾赔偿金：若工伤引起残疾，依据残疾等级，给予一次性残疾赔偿金。

4. 护理费：工伤员工需要他人护理的，依据规定支付护理费。

5. 丧葬补助金：工伤员工死亡的，给予丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：工伤员工死亡的，给予供养亲属抚恤金。

二、上班摔跤了算工伤吗

判断上班摔跤是不是算工伤主要依据以下几点：

1. 工作时间和工作场所：上班途中或工作期间摔跤，发生在工作时间和工作场所内，一般认定为工伤。

2. 工作起因：上班摔跤是由工作原因造成的，如地面湿、工作环境不良等。

3. 工伤认定：所在单位或是说社会保险行政部门认定为工伤。

需要关注的是并非所有上班摔跤的情况都能认定为工伤。如员工在非工作时间、非工作场所摔跤或因个人原因引发的摔跤，一般不认定为工伤。

三、上班伤算工伤吗怎么赔偿

上班受伤是不是算工伤，同样需要按照以下几点实判断：

1. 工作时间和工作场所：上班受伤发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作原因：受伤是由工作原因造成的如工作进展中受到撞击、挤压等。

3. 工伤认定：所在单位或是说社会保险行政部门认定为工伤。

上班受伤的赔偿，参照上文所述工伤赔偿项目实。需要留意的是，上班受伤的赔偿金额和工伤赔偿金额可能存在差异，具体赔偿金额依照实际情况确定。

熟悉工伤赔偿的相关规定，有助于员工在遇到上班途中或工作期间摔跤的情况时，更好地维护自身合法权益。在发生工伤时，及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，依照法定程序办理赔偿手续，是保障员工权益的关键。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:网友苍】