在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视。意外事故仍时有发生其中工作期间的摔伤是较为常见的工伤之一。那么工作期间摔伤能否认定为工伤？这一难题关系到员工的权益保障和企业的责任承担。本文将围绕这一主题展开讨论为广大劳动者和企业提供有益的参考。

在我国工伤认定是一个关键的法律疑惑，关系到劳动者的切身利益。依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么当员工在工作期间不摔伤时，能否认定为工伤？本文将结合实际情况，对这一疑问实详细解答。

一、上班时摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

上班时摔伤是不是算工伤需要依据具体情况来判断。依据《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。

1. 工作时间：指员工按照用人单位的安排，从事工作的时间。包含正常工作时间、加班时间等。

2. 工作场所：指员工从事工作的地点。包含公司、工厂、工地等。

3. 工作原因：指员工受到伤害的原因与工作有关。

假如满足以上条件，上班时摔伤可认定为工伤。至于赔偿疑惑，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一定数额的赔偿。

3. 一次性工伤医疗补助金：用于赔偿因工伤产生的医疗费用。

4. 一次性就业补助金：用于赔偿因工伤造成失业的损失。

5. 工资性赔偿：涵误工费、护理费等。

二、上班时摔伤赔偿多少？

上班时摔伤的赔偿金额，按照伤残等级和相关规定来确定。具体如下：

1. 伤残等级：依据《职工伤亡事故伤残等级评定标准》，将工伤伤残分为一级至十级。伤残等级越高，赔偿金额越高。

2. 赔偿金额：依照伤残等级，结合当地经济水平、工资水平等因素，确定赔偿金额。一般而言赔偿金额包含医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

3. 工资性赔偿：按照员工受伤前12个月的平均工资，计算误工费、护理费等。

三、上班时候摔伤是工伤吗？

上班时候摔伤是不是算工伤，需要结合具体情况来判断。若是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。以下几种情况能够认定为工伤：

1. 在工作场所内摔伤：如在工作进展中因地面湿、物品摆放不当等原因引起摔伤。

2. 因工作原因外出摔伤：如员工因工作需要外出，途中摔伤。

3. 在上下班途中摔伤：依据《工伤保险条例》上下班途中受到的伤害，也可认定为工伤。

需要留意的是以下情况不属于工伤：

1. 员工违反工作规定，引发摔伤。

2. 员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

3. 员工在非工作原因受到的伤害。

四、上班时候摔伤赔偿多少？

上班时候摔伤的赔偿金额，依据伤残等级和相关规定来确定。具体如下：

1. 伤残等级：按照《职工伤亡事故伤残等级评定标准》，将工伤伤残分为一级至十级。伤残等级越高，赔偿金额越高。

2. 赔偿金额：按照伤残等级，结合当地经济水平、工资水平等因素，确定赔偿金额。一般而言赔偿金额涵医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

3. 工资性赔偿：按照员工受伤前12个月的平均工资，计算误工费、护理费等。

工作期间摔伤能否认定为工伤，需要依据具体情况来判断。劳动者和企业理应关注工伤认定和赔偿疑惑，切实保障员工的合法权益。同时加强安全意识，预防事故发生，是减低工伤风险的关键。