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工伤评定标准：上班摔伤怎样认定工伤等级及赔偿

导语：工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。上班摔伤是常见的工伤之一那么怎样认定工伤等级以及相应的赔偿标准呢？本文将详细介绍上班摔伤的工伤等级认定和赔偿疑惑。

一、上班摔伤算工伤吗？

上班摔伤是不是算作工伤，需要按照《工伤保险条例》的规定来判断。依照该条例职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。 上班摔伤在合以下条件的情况下，可认定为工伤：

1. 工作时间：指职工遵循用人单位的安排，从事生产、工作、学等活动的时间。

2. 工作场所：指职工从事生产、工作、学等活动的场所。

3. 工作原因：指职工在工作中因工作需要、工作性质、工作环境等原因致使的事故伤害。

二、工伤等级认定标准

工伤等级认定是指按照职工工伤的严重程度，将工伤分为不同等级。我国工伤等级认定标准共分为十个等级，以下为一级至十级工伤等级认定标准：

1. 一级工伤：致残程度达到90%以上生活不能自理。

2. 二级工伤：致残程度达到80%以上，生活不能自理。

3. 三级工伤：致残程度达到70%以上生活不能自理。

4. 四级工伤：致残程度达到60%以上，生活不能自理。

5. 五级工伤：致残程度达到50%以上，生活不能自理。

6. 六级工伤：致残程度达到40%以上，生活不能自理。

7. 七级工伤：致残程度达到30%以上，生活不能自理。

8. 八级工伤：致残程度达到20%以上，生活不能自理。

9. 九级工伤：致残程度达到10%以上生活不能自理。

10. 十级工伤：致残程度达到5%以上生活不能自理。

三、上班摔伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费、复费用等。

2. 工伤津贴：依据工伤等级，按照本人工资的一定比例发放。一级至四级工伤，发放比例为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级至六级工伤发放比例为本人工资的70%、65%；七级至十级工伤，发放比例为本人工资的60%、55%、50%、45%。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，依据本人工资的一定倍数发放。一级至四级工伤，发放倍数为27、25、23、21；五级至六级工伤，发放倍数为18、16；七级至十级工伤，发放倍数为13、11、9、7。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定倍数发放。一级至四级工伤，发放倍数为10、9、8、7；五级至六级工伤，发放倍数为6、5；七级至十级工伤，发放倍数为4、3、2、1。

5. 一次性伤残就业补助金：按照工伤等级，遵循本人工资的一定倍数发放。一级至四级工伤，发放倍数为27、25、23、21；五级至六级工伤，发放倍数为18、16；七级至十级工伤发放倍数为13、11、9、7。

上班摔伤作为常见的工伤之一其工伤等级认定和赔偿标准对职工权益保障具有要紧意义。理解工伤等级认定标准和赔偿规定，有助于职工在遭受工伤时，依法维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时向用人单位报告工伤情况，并依照相关规定申请工伤认定和赔偿。同时用人单位理应切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。

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