在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视。意外伤害仍时有发生。当一名职工在上班期间不摔伤却遭遇单位拒绝认定工伤的情况时怎么样维护本身的合法权益成为了摆在眼前的难题。本文将探讨在这类情况下职工怎样去通过法律途径 以及相关赔偿和认定工伤的标准。

在我国工伤认定与赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障职工在遭受工作伤害时的合法权益。在实际操作中，部分单位有可能以各种理由拒绝认定工伤，使得受伤职工陷入 困境。本文将以上班摔伤为例，探讨职工在此类情况下怎样去 ，以及工伤认定的标准和赔偿办法。

一、上班摔伤单位不能认定工伤吗？怎么赔偿？

上班摔伤是不是属于工伤，需要按照《工伤保险条例》的相关规定来判断。要是职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，理应认定为工伤。

1. 单位不能认定工伤的情况：

（1）职工在工作时间以外受到的伤害；

（2）职工在非工作场所受到的伤害；

（3）职工因个人起因受到的伤害；

（4）职工在犯罪进展中受到的伤害。

2. 赔偿办法：

假若单位拒绝认定工伤，职工可以申请工伤认定。认定工伤后，赔偿办法如下：

（1）医疗费用：职工在治疗工伤期间，单位应承担医疗费用；

（2）误工费：职工在治疗工伤期间，单位应支付误工费；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，单位应支付一次性伤残赔偿金；

（4）工亡赔偿金：要是职工因工伤死亡，单位应支付一次性工亡赔偿金。

二、上班摔伤单位不能认定工伤吗？怎么办？

1. 收集证据：

职工在上班摔伤后，应立即收集相关证据，包含：

（1）事故现场照片；

（2）同事证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断书；

（4）单位相关规章制度。

2. 申请工伤认定：

职工在收集证据后可向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）事故发生时的相关证据；

（4）医疗机构出具的伤情诊断书。

3. 解决争议：

倘若单位拒绝认定工伤，职工能够申请劳动争议仲裁。在仲裁进展中，职工应提供充足的证据，证明本人的伤害是在工作进展中发生的。

三、上班摔伤单位不能认定工伤吗？算工伤吗？

1. 上班时摔伤算工伤：

依据《工伤保险条例》的规定上班时摔伤属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。

2. 判断标准：

（1）工作时间和工作场所：职工在上班时间内，在工作场所内受到的伤害；

（2）工作原因：职工因工作原因受到的伤害，包含工作期间产生的意外伤害。

四、上班时摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

1. 上班时摔伤算工伤：

如前所述，上班时摔伤属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。

2. 赔偿办法：

（1）医疗费用：职工在治疗工伤期间，单位应承担医疗费用；

（2）误工费：职工在治疗工伤期间，单位应支付误工费；

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级，单位应支付一次性伤残赔偿金；

（4）工亡赔偿金：假若职工因工伤死亡，单位应支付一次性工亡赔偿金。

当职工在上班期间不摔伤单位拒绝认定工伤时，职工应积极 。通过收集证据、申请工伤认定、解决争议等途径，争取本身的合法权益。同时熟悉工伤认定的标准和赔偿办法，有助于职工在 进展中更有针对性地实操作。在我国法律的保护下，职工的工伤权益将得到更好的保障。