上班期间发生斗殴，工伤认定及法律影响详解

导语：在职场中，员工之间的矛盾和冲突时有发生有时甚至升级为斗殴。那么上班期间发生的斗殴，是不是可以认定为工伤？本文将围绕这一疑惑，为您详解工伤认定及法律结果。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到事故伤害或患职业病；

3. 受到事故伤害或是说患职业病的情形，合规定的工伤认定范围。

二、上班期间发生斗殴的工伤认定

1. 上班期间打架是不是认定为工伤？

按照《工伤保险条例》的规定，上班期间打架不属于工伤。因为斗殴并非工作原因引起的伤害，而是员工个人表现引起的。在这类情况下，员工受伤不能认定为工伤。

2. 上班期间被他人打伤是否认定为工伤？

要是员工在上班期间被他人打伤，且伤害原因是工作原因，例如因工作纠纷致使的斗殴，那么这类情况可以认定为工伤。但需要留意的是要是员工在非工作时间或非工作场所被打伤，则不能认定为工伤。

3. 上班期间发生斗殴，怎样去认定工伤？

在上班期间发生斗殴，工伤认定理应依照以下原则实：

（1）因果关系原则：即伤害结果与工作原因之间是否存在因果关系。假使斗殴是由于工作原因引起的，那么受伤员工可认定为工伤。

（2）过错责任原则：即员工在斗殴中是否存在过错。倘若员工在斗殴中存在明显过错，那么工伤认定可能受到作用。

（3）公平原则：即在工伤认定期间要充分考虑员工的合法权益，确信工伤认定结果的公平、公正。

三、上班期间发生斗殴的法律结果

1. 对员工的处罚

按照《劳动合同法》的规定员工在工作期间打架斗殴，用人单位可以依据公司规章制度对其实处罚，涵但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

2. 对用人单位的处罚

要是用人单位在员工打架斗殴中存在过错例如未能及时制止斗殴表现，致使升级，那么用人单位可能面临以下处罚：

（1）承担员工受伤产生的医疗费用、误工费等损失；

（2）被有关部门责令改正并处以罚款；

（3）情节严重的，可能被吊销营业执照。

3. 刑事责任

假如上班期间发生的斗殴造成严重影响，如致人重伤、死亡等，那么相关责任人可能被追究刑事责任。

四、结语

上班期间发生的斗殴工伤认定及法律结果是一个复杂的疑问。员工应该遵守公司规章制度，保持良好的职场秩序，避免发生斗殴。用人单位也应加强对员工的教育培训，预防此类的发生。一旦发生斗殴双方理应积极配合有关部门实行调查解决，保障合法权益得到维护。

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【责任编辑:折晖】