一、引言

在工作中职工之间发生打架并不少见。那么当职工在工作中打架受伤时是不是可认定为工伤？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规，为您解析职工工作中打架受伤的工伤认定及相应赔偿。

二、职工工作中打架受伤，哪些情况下可被认定为工伤？

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的可以认定为工伤。 职工在工作中打架受伤要认定为工伤，需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害。

2. 具体情况分析

以下是几种职工在工作中打架受伤，可能被认定为工伤的情况：

（1）因履行工作职责与他人发生争执，引发打架受伤。

在此类情况下，职工是为了维护自身合法权益或公司利益而与他人发生争执，属于工作起因。若是职工在打架期间受伤，能够认定为工伤。

（2）在工作场所内，因工作纠纷与他人发生打架。

在此类情况下职工之间的打架虽然并非直接因工作原因引起，但发生在工作场所内，且与工作有关。 职工在工作中打架受伤，也有可能被认定为工伤。

（3）在工作时间内，因同事间的嬉戏打闹致使受伤。

在这类情况下，虽然打架并非直接因工作原因引起，但发生在工作时间。若是职工在嬉戏打闹期间受伤，也有可能被认定为工伤。

三、职工工作中打架受伤的赔偿解析

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》第二十五条工伤职工能够享受以下赔偿：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一定的经济补偿。

（3）伤残津贴：依照伤残等级，给予一定的伤残津贴。

（4）一次性工伤医疗补助金：止或解除劳动合同的工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡职工的直系亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 赔偿程序

（1）工伤认定：职工在工作中打架受伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）工伤鉴定：工伤认定后，职工应实行工伤鉴定，确定伤残等级。

（3）赔偿计算：依据伤残等级和赔偿范围，计算赔偿金额。

（4）赔偿支付：所在单位应在赔偿计算后，按照赔偿金额支付赔偿金。

四、结论

职工在工作中打架受伤是不是能够认定为工伤，需要依照具体情况分析。在认定工伤的基础上，职工能够享受相应的赔偿。在实际操作中，职工应充分理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。

职工在工作中打架受伤，要认定为工伤，需满足工作时间和工作场所、工作原因等基本条件。在此基础上职工可依法享受相应的赔偿。在此进展中，职工和单位都应遵守法律法规，共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:网友半槐】