# 上班打架受伤员工工资怎么发：算工伤吗公司怎样去赔偿及发放工资待遇？

在职场中员工间的矛盾和冲突时有发生，有时甚至可能演变为肢体冲突，造成员工受伤。本文将围绕“上班打架受伤员工工资怎么发”这一难题探讨上班打架受伤是不是算工伤，公司怎样去实行赔偿及发放工资待遇。

## 一、上班打架受伤算工伤吗？

### 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。那么上班打架受伤是不是算工伤呢？这需要具体疑问具体分析。

### 打架受伤情况分析

1. 因工作原因造成的打架：若是员工间的打架是因为工作原因如工作分配、工作任务等引起的，那么这类情况下受伤的员工可能被认定为工伤。

2. 非工作原因造成的打架：若是员工间的打架是因为个人原因，如情感纠纷、私人恩怨等引起的，那么此类情况下受伤的员工常常不会被认定为工伤。

### 结论

上班打架受伤是不是算工伤，需要按照具体情况实行判断。要是是因为工作原因致使的打架，受伤员工可能被认定为工伤；倘若是非工作原因造成的打架多数情况下不会被认定为工伤。

## 二、公司怎么样赔偿及发放工资待遇？

### 工伤赔偿

1. 医疗费用：假若员工被认定为工伤，公司应承担员工的医疗费用，涵治疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：员工因工伤无法正常工作期间，公司应依照员工受伤前的工资标准支付误工费。

3. 伤残赔偿金：假若员工因工伤引发伤残，公司应依照规定的伤残赔偿标准支付伤残赔偿金。

### 工资发放

1. 工伤期间工资发放：倘使员工被认定为工伤，公司应遵循员工受伤前的工资标准继续发放工资直至员工恢复工作或达到退休年龄。

2. 非工伤期间工资发放：倘若员工因打架受伤未被认定为工伤，公司可依照员工伤情和公司规章制度，决定是否发放工资。一般情况下，公司可暂停发放工资，待员工伤愈后恢复发放。

### 赔偿和发放工资的具体操作

1. 收集证据：公司应收集员工受伤的相关证据，如报警记录、医疗证明等，以便实行赔偿和工资发放。

2. 及时报告：公司应及时向当地人力资源和社会保障部门报告工伤情况以便实工伤认定。

3. 协商解决：公司可与员工就赔偿和工资发放事宜实行协商，达成一致意见后签订协议。

4. 法律途径：如协商不成，公司可依法向人民法院提起诉讼，解决赔偿和工资发放疑问。

## 三、预防与建议

### 加强员工培训

公司应加强员工职业道德和法律法规培训，增强员工的法律意识，预防打架的发生。

### 建立健全内部制度

公司应建立健全内部管理制度，明确打架的处罚措，对违规表现实严肃应对。

### 增设调解机制

公司可设立调解机构，对员工间的矛盾和纠纷实行及时调解，避免矛盾升级。

### 关注员工心理健

公司应关注员工心理健，定期开展心理疏导活动帮助员工应对心理难题减少打架的发生。

上班打架受伤员工工资发放及赔偿疑惑需要按照具体情况实分析。公司应严格遵守法律法规，合理解决赔偿和工资发放事宜，同时加强员工培训和内部管理，预防打架的发生。