在职场中，员工的安全与权益应得到充分的保障。职场仍时有发生，使得若干员工在上班期间遭受攻击受伤，身心受到严重伤害。这些不仅侵犯了员工的人身权利，也作用了企业的正常运营。本文将探讨职场中的法律 与应对措，以帮助受害者理解怎样在遭受不公时维护本人的权益。

近年来职场层出不穷，不仅给受害者带来身心痛苦，也对企业形象和声誉造成负面作用。员工在上班期间遭受攻击受伤，怎样去 、怎样认定工伤、公司应承担何种责任等疑惑日益受到关注。本文将围绕这些热点疑问，结合相关法律法规探讨职场中的法律 与解决措。

一、上班期间被打伤已报警，公司应负什么责任？

在上班期间员工遭受攻击受伤，公司作为雇主，有义务保障员工的人身安全。依照《人民劳动法》规定，公司理应对员工实安全教育和培训采用必要的安全措，防止事故的发生。假如员工在上班期间被打伤，公司有以下责任：

1. 及时报警，协助警方调查。

2. 安排员工就医，承担医疗费用。

3. 对受害者实心理疏导，帮助其恢复身心健。

4. 对职场实行内部调查，找出责任人。

5. 依据情节严重程度，给予责任人相应的处罚。

二、上班期间被打伤可以认定工伤上班期间被打伤算工伤吗？

按照《工伤保险条例》规定员工在上班期间遭受意外伤害，可认定为工伤。具体到职场倘若员工在上班期间被打伤，且合以下条件能够认定为工伤：

1. 受伤发生在工作时间和工作场所内。

2. 受伤是由他人故意实的表现造成的。

3. 受伤与工作职责有关。

工伤认定后，员工能够享受相应的工伤待遇包含医疗费用、误工费、护理费等。

三、上班期间被打伤怎样申请工伤鉴定？

员工在上班期间被打伤后应遵循以下步骤申请工伤鉴定：

1. 及时向公司报告，由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据，如报警记录、医疗证明等。

3. 社会保险行政部门在收到申请后对工伤认定情况实行调查核实。

4. 按照调查结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

5. 倘若员工对工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、上班期间被打伤已报警调解公司还要赔偿吗？

即使员工在上班期间被打伤已报警并实行调解，公司仍需承担相应的赔偿责任。按照《人民侵权责任法》规定，雇主对员工在履行工作职责进展中遭受的人身损害，理应承担赔偿责任。 公司在以下情况下仍需赔偿：

1. 员工在上班期间被打伤，无论是不是报警调解，公司都有赔偿责任。

2. 公司未能提供安全的工作环境，致使员工遭受攻击。

3. 公司在应对职场期间存在过错，如未及时报警、未妥善安排员工就医等。

职场中员工理应理解本人的权益，积极 。同时公司也应承担起保障员工安全的责任，切实保障员工的人身权益。在遇到此类时，员工可通过法律途径，寻求合理的赔偿和救济。

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