# 上班期间受伤，怎么样判断是不是构成工伤及工伤认定全解析

在职场环境中，员工受伤的情况时有发生。对上班期间被打伤或是说在工作中不受伤的员工对于，熟悉工伤的认定标准以及相应的赔偿政策至关必不可少。本文将围绕“上班期间受伤怎样去判断是否构成工伤及工伤认定全解析”这一主题，结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

## 一、工伤的定义及认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤包含工作起因造成的意外伤害、职业病、因工死亡等情形。

### 2. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下四个条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害或是说患职业病；

（3）伤害或职业病与工作有因果关系；

（4）经医疗机构诊断治疗。

## 二、上班期间受伤，怎么样判断是否构成工伤

### 1. 上班期间打伤能否认定工伤

对于上班期间被打伤的情况能否认定为工伤，需要依照以下因素实判断：

（1）伤害是否发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害是否因工作原因造成；

（3）伤害与工作是否有因果关系。

假使以上三个条件均满足，那么上班期间被打伤可以认定为工伤。

### 2. 实际案例分析

以下是部分实际案例用以说明上班期间受伤是否构成工伤：

案例一：某公司员工甲在工作时间内在公司食堂吃饭时被同事乙误伤。由于伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关由此甲的伤情可以认定为工伤。

案例二：某公司员工丙在工作时间外参加公司组织的活动时受伤。由于伤害发生在工作时间外且与工作无关，故此丙的伤情不能认定为工伤。

案例三：某公司员工丁在工作时间内，因操作机器不当引起自身受伤。虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接因果关系，为此丁的伤情不能认定为工伤。

## 三、工伤赔偿政策及赔偿标准

### 1. 工伤赔偿政策

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间依照当地规定发放；

（3）交通、食宿补助费：工伤职工到医疗机构治疗工伤，往返途中的交通、食宿费用；

（4）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放；

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地规定发放；

（6）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级发放；

（7）一次性医疗补助金：工伤职工止或解除劳动合同后，按照本人工资的一定比例发放；

（8）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，遵循当地规定发放。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照工伤职工的伤残等级、本人工资、当地经济水平等因素确定。以下是部分常见的工伤赔偿标准：

（1）一级至四级伤残：依照本人工资的90%、85%、80%、75%发放一次性伤残补助金；

（2）五级至六级伤残：遵循本人工资的70%、60%发放一次性伤残补助金；

（3）七级至十级伤残：按照本人工资的50%、40%、30%、20%发放一次性伤残补助金。

## 四、工伤认定及赔偿流程

### 1. 工伤认定流程

（1）工伤报告：单位或员工理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（2）工伤认定：社会保险行政部门应该在15日内对报告的工伤事故实调查，并作出工伤认定决定；

（3）工伤鉴定：工伤职工应该在治疗结后，向社会保险行政部门申请伤残等级鉴定；

（4）工伤赔偿：单位应该在工伤认定决定生效后30日内，遵循赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。

### 2. 工伤赔偿流程

（1）工伤职工向单位提出赔偿申请；

（2）单位理应在收到申请后15日内支付赔偿金；

（3）单位逾期不支付的，工伤职工可向当地社会保险行政部门申请支付赔偿金。

## 五、结语

熟悉工伤认定标准和赔偿政策，对于维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。在实际工作中，员工应该增强法律意识，及时向单位报告工伤事故，依法维护本身的合法权益。同时单位也应该履行社会责任，关心员工健，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。