# 职工上班期间感染病不认定工伤，是不是仍应视为工伤？

随着病的全球肆虐，多职工在工作中面临着感染的风险。在若干情况下，职工上班期间感染病并不被认定为工伤。这引发了关于是不是应将此类情况视为工伤的讨论。本文将从以下几个方面展开论述：职工上班感染不认定工伤的起因、上班感染不认定工伤是否应视为工伤以及相应的赔偿疑惑。

## 一、职工上班感染不认定工伤的起因

1. 工伤认定的标准严格：依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。病感染的认定需要满足一定的条件，如感染途径、工作性质等。 在若干情况下，职工上班感染病可能不合工伤认定的标准。

2. 传染病政策：病具有较高的传染性，为保障公共生安全，和地方选用了一系列措。在这类情况下，感染病的职工可能被认为是由于个人防护措不到位等原因引起的而非工作原因。

## 二、上班感染不认定工伤是否仍应视为工伤？

1. 工作性质与感染风险：职工上班感染病，很大程度上与其工作性质有关。例如，医护人员、人员等高风险岗位，在工作中感染病的可能性较大。在这类情况下，虽然不认定为工伤，但从道义和社会责任的角度，仍应将此类情况视为工伤。

2. 公平原则：职工上班感染病，可能存在对个人和家庭带来较大的经济负担。倘若不将其视为工伤，或会引起部分职工因感染病而陷入生活困境。从公平原则出发，应将上班感染病视为工伤。

3. 鼓励职工积极参与抗疫：将上班感染病视为工伤，可鼓励职工在抗疫一线发挥积极作用，增强职工的抗疫信心。

## 三、上班感染不认定工伤的赔偿疑惑

1. 医疗费用：假若职工上班感染病不认定为工伤，那么医疗费用可能需要职工自行承担。在此类情况下和社会各界应关注感染职工的生活状况，为其提供必要的医疗救助。

2. 经济补偿：对上班感染病的职工，不认定为工伤的情况下可参考工伤赔偿标准，给予一定的经济补偿。这既可减轻职工的经济负担，也可体现社会对感染职工的关爱。

3. 保障权益：对上班感染病的职工，应保障其合法权益，如病假工资、休假等。同时对于因感染病致使失业的职工应给予一定的就业援助。

## 四、结论

职工上班期间感染病不认定为工伤，是否仍应视为工伤是一个值得探讨的疑惑。从工作性质、公平原则和抗疫信心等方面来看，将上班感染病视为工伤具有一定的合理性。在赔偿疑问上和社会各界应关注感染职工的生活状况为其提供必要的医疗救助和经济补偿。只有这样，才能在抗疫一线充分发挥职工的作用，共同战胜。

面对病的挑战，咱们应关注职工的权益，保障他们的生活，让他们在抗疫一线安心工作。同时也要不断完善工伤认定标准和赔偿制度以适应新的社会发展需求。在这个期间，咱们需要共同努力，为构建和谐劳动关系，促进社会公平正义作出贡献。

【纠错】

【责任编辑:赧凯唱】