# 单位员工因病致残赔偿指南：工伤认定、赔偿标准及 流程详解

## 引言

在职场中员工因病致残的情况并不罕见。在这类情况下熟悉工伤认定、赔偿标准以及 流程显得为要紧。本文将为您详细介绍单位员工因病致残的赔偿疑问帮助您熟悉相关政策维护自身合法权益。

## 一、工伤认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的急性病。

### 2. 工伤认定的程序

（1）申请：员工或其家属在事故发生后30日内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门在收到申请后15日内，对申请材料实行审查，决定是不是受理。

（3）调查：社会保险行政部门对工伤事故实行调查，熟悉事故情况。

（4）认定：社会保险行政部门按照调查情况，作出工伤认定决定。

（5）通知：社会保险行政部门将工伤认定决定通知申请人和单位。

## 二、赔偿标准

### 1. 赔偿项目

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：因工伤引起误工的，依据本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：因工伤需要护理的，按照护理等级支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和工伤等级，支付一次性工伤医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用支付。

（2）误工费：遵循本人工资的70%计算。

（3）护理费：依照护理等级，遵循以下标准支付：

一级护理：本人工资的50%；

二级护理：本人工资的40%；

三级护理：本人工资的30%。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照以下标准支付：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的19个月；

六级伤残：本人工资的17个月；

七级伤残：本人工资的15个月；

八级伤残：本人工资的13个月；

九级伤残：本人工资的11个月；

十级伤残：本人工资的9个月。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和工伤等级，依据以下标准支付：

一级工伤：本人工资的12个月；

二级工伤：本人工资的10个月；

三级工伤：本人工资的8个月；

四级工伤：本人工资的6个月；

五级工伤：本人工资的4个月；

六级工伤：本人工资的2个月。

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级依据以下标准支付：

一级伤残：本人工资的24个月；

二级伤残：本人工资的22个月；

三级伤残：本人工资的20个月；

四级伤残：本人工资的18个月；

五级伤残：本人工资的16个月；

六级伤残：本人工资的14个月；

七级伤残：本人工资的12个月；

八级伤残：本人工资的10个月；

九级伤残：本人工资的8个月；

十级伤残：本人工资的6个月。

## 三、 流程

### 1. 申请工伤认定

如前所述，员工或其家属在事故发生后30日内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 申请赔偿

工伤认定通过后，员工或其家属可向单位所在地的社会保险行政部门申请赔偿。

### 3. 调解

社会保险行政部门在收到赔偿申请后，可组织调解，促使双方达成赔偿协议。

### 4. 仲裁

如调解未果，员工或其家属可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 5. 诉讼

如仲裁未果，员工或其家属可向人民法院提起诉讼。

## 四、总结

单位员工因病致残的赔偿难题，涉及到工伤认定、赔偿标准及 流程。熟悉这些政策，有助于员工在遭受不时，维护自身合法权益。在此进展中，员工应积极寻求法律援助