工伤8级赔偿标准：上班期间工伤认定的赔偿金额详解

一、引言

工伤是指在工作和生产期间，职工因工作起因受到的伤害或职业病。我国对工伤认定和赔偿有着明确的法律规定保障了广大职工的合法权益。本文将围绕工伤8级赔偿标准，详细解析上班期间工伤认定的赔偿金额。

二、工伤8级赔偿标准概述

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤分为10个等级，其中8级工伤是指职工因工作起因受到的伤残程度较重的伤害。工伤8级赔偿标准主要涉及以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金

2. 一次性医疗补助金

3. 一次性伤残就业补助金

4. 伤残津贴

5. 医疗补助

6. 丧葬补助金

三、工伤8级赔偿金额计算

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照工伤职工本人工资和伤残等级计算的，计算公式为：

一次性伤残补助金 =本人工资×（本人工资比例系数×伤残等级）

其中，本人工资比例系数为：一级为90%，二级为85%，三级为80%四级为75%五级为70%，六级为60%，七级为50%八级为40%，九级为30%，十级为20%。

2. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是依照工伤职工本人工资和伤残等级计算的，计算公式为：

一次性医疗补助金 =本人工资×（本人工资比例系数×伤残等级）

其中，本人工资比例系数与一次性伤残补助金相同。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是依据工伤职工本人工资和伤残等级计算的，计算公式为：

一次性伤残就业补助金 =本人工资×（本人工资比例系数×伤残等级）

其中，本人工资比例系数与一次性伤残补助金相同。

4. 伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工在达到法定退休年龄后，遵循伤残等级享受的津贴。计算公式为：

伤残津贴 =本人工资×（本人工资比例系数×伤残等级）

其中，本人工资比例系数为：一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%六级为60%，七级为50%，八级为40%，九级为30%十级为20%。

5. 医疗补助

医疗补助是指工伤职工在治疗工伤进展中，享受的医疗保险待遇。具体金额依据工伤职工的医疗费用和医疗保险政策确定。

6. 丧葬补助金

丧葬补助金是指工伤职工因工死亡，其家属享受的丧葬补助。计算公式为：

丧葬补助金 =当地上年度职工月平均工资×6个月

四、工伤认定标准

1. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（7）其他情形。

2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

（3）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、总结

工伤8级赔偿标准是保障工伤职工合法权益的关键手。熟悉工伤8级赔偿金额的计算方法和工伤认定标准，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本人的权益。在实际操作中，工伤职工应该依据自身情况，合理主张赔偿金额保障自身利益得到充分保障。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。