一、序章

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节其是在工伤8级伤残的认定上更是关系到劳动者日后的生活与赔偿疑问。本文将为您详细介绍工伤8级伤残认定标准及上班期间工伤解决全攻略帮助您理解相关政策维护自身合法权益。

二、工伤8级伤残认定标准

1. 工伤8级伤残的定义

工伤8级伤残是指因工作起因受到的伤害引发劳动者身体功能部分丧失劳动能力减少，但生活能自理的伤残等级。

2. 工伤8级伤残认定标准

（1）按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，工伤8级伤残主要涵以下几种情况：

① 双手缺失（含肩关节）≥50%者；

② 一侧手腕缺失，另一侧手腕缺失≥50%者；

③ 一侧踝关节缺失，另一侧踝关节缺失≥50%者；

④ 一侧膝关节缺失，另一侧膝关节缺失≥50%者；

⑤ 一侧眼球缺失，另一侧视力≤0.3者；

⑥ 双耳听力损失≥70 dB；

⑦ 语言功能丧失≥50%者；

⑧ 肺功能中度减退者；

⑨ 心功能Ⅱ级者；

⑩ 肝功能中度损害者；

? 肾功能轻度损害者；

? 其他合工伤8级伤残标准的情况。

（2）工伤认定程序

① 劳动者发生事故伤害后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

② 用人单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

③ 人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

④ 对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

三、上班期间工伤解决全攻略

1. 工伤发生后，劳动者应立即向用人单位报告并保存相关证据，如事故现场照片、同事证言等。

2. 劳动者应及时就医，治疗工伤，并保留医疗费用单据、病历等相关资料。

3. 用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。劳动者在此期间应积极配合用人单位办理相关手续。

4. 工伤认定通过后，劳动者可申请工伤待遇，涵以下几方面：

（1）工伤医疗费：劳动者因工伤治疗的医疗费用，由用人单位支付；

（2）工伤津贴：劳动者在工伤治疗期间，依照本人工资的80%发放工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：工伤8级伤残，一次性伤残补助金为本人12个月的工资；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤8级伤残，一次性工伤医疗补助金为本人6个月的工资；

（5）一次性伤残就业补助金：工伤8级伤残，一次性伤残就业补助金为本人8个月的工资。

5. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。复核期间，工伤待遇暂停支付。

四、结语

工伤8级伤残认定及应对，对劳动者对于至关要紧。理解工伤认定标准及应对流程有助于劳动者在发生工伤时，及时维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行工伤认定及待遇支付的责任，共同构建和谐劳动关系。