# 上班工伤认定标准：最新认定及赔偿标准一览

## 引言

在我国工伤事故是劳动者在工作中常见的疑问。对劳动者而言熟悉工伤认定标准及赔偿标准至关关键。本文将详细介绍上班工伤认定标准最新规定，以及工伤赔偿的相关内容，帮助大家更好地维护自身合法权益。

## 一、工伤认定标准最新规定

### 1. 工伤定义

工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：

（1）工作时间内的伤害：工伤发生在劳动者正常工作时间、长工作时间或是说依法安排的休息时间内。

（2）工作起因：工伤是由于劳动者从事本职工作或与工作有关的其他活动引起的。

（3）伤害结果：工伤应该是劳动者身体受到伤害或是说患有职业病。

### 2. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》的规定以下情况理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 3. 不认定为工伤的情况

依照《工伤保险条例》的规定，以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸。

（3）自残或是说自杀。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内的工资、奖金、津贴、补贴等。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级确定的赔偿金额。

（4）死亡赔偿金：包含丧葬费、死亡赔偿金等。

（5）其他赔偿：如护理费、辅助器具费、住宿费等。

### 2. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费用：依照实际发生费用予以报销。

（2）停工留薪期待遇：依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（4）死亡赔偿金：按照本人受伤前12个月的平均工资的一定倍数计算。

（5）其他赔偿：依据实际情况确定。

## 三、工伤认定及赔偿程序

### 1. 工伤认定程序

（1）劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤认定申请实审核。

（4）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该在10日内通知用人单位和劳动者。

### 2. 工伤赔偿程序

（1）劳动者在认定为工伤后，可以向用人单位提出赔偿须要。

（2）用人单位理应在收到劳动者赔偿须要之日起15日内支付赔偿金。

（3）用人单位逾期不支付的劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请支付令。

## 四、结语

工伤认定及赔偿是劳动者合法权益的必不可少保障。熟悉最新的工伤认定标准及赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中，劳动者理应遵循相关程序保障合法权益得到有效保障。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，共同维护和谐劳动关系。