在现代社会工作压力不断增大员工在工作中不患病的情况时有发生。那么上班得病能否被认定为工伤？工伤的疾病认定与赔偿标准又是怎样去规定的？本文将围绕这些疑问为您详细解析上班得病与工伤认定的关系以及相应的赔偿标准。

内容简介或引语：

随着社会的发展，人们越来越重视劳动者的权益保护。在实际情况中，多劳动者在上班期间因工作起因生病却面临着工伤认定难题。本文将为您解答上班得病能否认定工伤的相关疑问，帮助劳动者熟悉疾病认定与赔偿标准，以维护自身合法权益。

一、上班得病可以认定工伤吗：疾病认定与赔偿标准解析

1. 上班得病能够认定工伤吗

上班得病是不是可认定工伤，取决于疾病是不是与工作有关。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡。要是劳动者在工作进展中因工作原因生病，且合以下条件能够认定为工伤：

（1）疾病与工作有直接关系；

（2）疾病发生在工作时间内；

（3）疾病是由工作环境或工作性质引起的。

2. 上班得病怎么赔偿

一旦上班得病被认定为工伤，劳动者可获得以下赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）停工留薪：工伤期间，劳动者能够获得停工留薪待遇，即依照本人工资的一定比例发放；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：对一级至四级伤残的劳动者，能够享受伤残津贴；

（5）工亡赔偿：要是劳动者因工伤死亡，其家属能够获得工亡赔偿。

3. 上班得病算工伤吗

上班得病是不是算工伤，关键在于疾病是否与工作有关。倘若疾病与工作有直接关系，且合工伤认定的条件，那么上班得病可算作工伤。以下是几种常见的上班得病算工伤的情况：

（1）职业性疾病：如尘肺、矽肺等因工作环境造成的疾病；

（2）工作进展中受到意外伤害：如跌倒、砸伤等；

（3）工作进展中受到化学、物理因素伤害：如中、辐射等。

4. 上班得病算工伤认定

对上班得病算工伤的认定，劳动者能够向所在单位或社会保险行政部门提出申请。以下是工伤认定的基本流程：

（1）劳动者向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）所在单位或是说社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实审查，并决定是否受理；

（3）受理后，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

上班得病是否可认定工伤，需要依据实际情况实判断。劳动者在 进展中，理应充分理解相关法律法规，以便更好地维护自身合法权益。同时企业也理应加强对员工的关爱，创造良好的工作环境，预防职业病的发生。