一、导言

在现代社会交通工具的普及使得交通事故频发。对上班族而言开车上下班已成为常态。那么要是在上班途中开车撞人，这起事故能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑，详细解析上班开车撞人认定工伤的相关难题，以及怎样去实行赔偿和赔偿标准。

二、上班开车撞人能否认定为工伤

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。要认定为工伤，需满足以下条件：

（1）在工作时间内；

（2）在工作场所；

（3）因工作原因；

（4）受到的伤害。

2. 上班开车撞人是不是工伤

对上班开车撞人的情况，是不是认定为工伤需综合考虑以下因素：

（1）事故发生时间：假如事故发生在上班途中，且为正常工作时间，一般可认定为工伤。

（2）事故发生地点：假使事故发生在公司所属场地或为公司业务需要而行驶的路，一般可认定为工伤。

（3）事故原因：假如事故是由于工作原因致使的如驾驶公司车辆实工作任务，一般可以认定为工伤。

（4）事故性质：假如事故属于交通事故，且驾驶者负有一定责任，可能存在作用工伤认定。

三、上班开车撞人怎样赔偿及赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）护理费：依照工伤者伤情，依据一定比例支付护理费用。

（3）误工费：工伤者因治疗工伤而不能上班，按照其工资标准支付误工费。

（4）残疾赔偿金：工伤者因工伤引发残疾，按照残疾等级支付残疾赔偿金。

（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：工伤者因工伤死亡，支付丧葬费和供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依据实际发生费用支付但不得超过当地医疗保险规定的更高支付限额。

（2）护理费：依据工伤者伤情，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

（3）误工费：依照工伤者本人工资标准支付，但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付。

（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付。

四、上班开车撞人认定工伤的关注事项

1. 及时报警：事故发生后，驾驶员应立即报警，以便警方及时解决事故。

2. 保留证据：事故现场的照片、视频等证据对工伤认定具有关键意义。

3. 配合调查：事故发生后，驾驶员应积极配合警方和相关部门的调查，如实提供事故经过。

4. 申请工伤认定：驾驶员应在事故发生后及时向公司或社会保险机构申请工伤认定。

五、结语

上班开车撞人是不是工伤需依照事故发生时间、地点、原因等多方面因素实行综合判断。一旦认定为工伤，驾驶员将获得相应的赔偿。在此期间，驾驶员应积极履行本身的责任，配合相关部门实调查，以保障自身权益得到保障。同时公司和社会保险机构也应依法履行职责保证工伤赔偿的公正、合理。