在现代社会职场安全备受关注但工作中难免会遇到部分小伤小痛。那么这些轻微伤害是不是属于工伤？工伤认定后又该怎样申请赔偿？本文将为您详细解答这些疑惑帮助您熟悉上班时轻微伤害工伤认定及赔偿的相关知识，让您在遇到类似情况时可以从容应对。

一、轻微伤害工伤认定及赔偿标准详解

在职场中，员工常常面临各种安全风险。对部分轻微伤害，很多人可能认为不值一提，但实际上这些小伤也有可能被认定为工伤。那么怎样去判断轻微伤害是不是属于工伤，以及工伤认定后怎样申请赔偿，成为了多员工关心的难题。

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1. 上班小伤可以认定工伤吗？怎样去判断？

上班时轻微伤害是不是可认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情况能够认定为工伤：

- 工作时间和工作场所内发生的伤害；

- 因工作起因造成的伤害；

- 工作进展中受到的意外伤害。

对上班时的轻微伤害，假若合以上条件，同样能够认定为工伤。判断是否属于工伤，需要依照实际情况实分析，如伤害发生的时间、地点、原因等。

2. 上班小伤认定工伤后，可不赔偿吗？

一旦认定工伤，用人单位理应依法承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几项：

- 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一定的经济补偿；

- 伤残津贴：对部分丧失劳动能力的工伤职工，给予一定的经济补贴；

- 一次性工伤医疗补助金：对于完全丧失劳动能力的工伤职工，给予一定的经济补偿。

对于上班小伤认定工伤后用人单位不能以伤害轻微为由拒绝赔偿。只要认定为工伤，用人单位就应该依法承担赔偿责任。

3. 上班小伤认定工伤后，怎么样申请赔偿？

申请工伤赔偿的流程如下：

- 提交工伤认定申请：员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据；

- 工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在规定时间内作出工伤认定决定；

- 申请赔偿：工伤认定后，员工能够向用人单位提出赔偿申请并提供相关证据；

- 赔偿协商：用人单位与员工实行赔偿协商，达成赔偿协议；

- 赔偿支付：用人单位遵循赔偿协议，向员工支付赔偿金。

假若在申请赔偿进展中遇到困难，员工可寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

4. 上班小伤认定工伤不赔偿，合法吗？

依照我国《工伤保险条例》规定，一旦认定工伤，用人单位就应该依法承担赔偿责任。若是用人单位拒绝赔偿属于违法表现。员工能够向劳动监察部门投诉，须要对其实行查处。同时员工还能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼维护自身的合法权益。

上班时轻微伤害也有可能被认定为工伤员工在遇到此类情况时，应该理解相关法律法规，依法维护本人的权益。通过本文的详细介绍，相信您已经对上班时轻微伤害工伤认定及赔偿有了更清晰的熟悉。在实际操作中，请务必依照法律法规办事，保障自身的合法权益得到保障。

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【责任编辑:竭向露】