上班头晕怎么认定工伤及等级赔偿标准

一、引言

在我国，工伤事故的认定和赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。在实际工作中，多劳动者对上班头晕是不是算作工伤、怎么样认定工伤等级以及工伤赔偿标准等难题存在疑惑。本文将围绕这些疑问实探讨，为广大劳动者提供参考。

二、上班头晕工伤认定的标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾、职业病等。上班头晕是否算作工伤，需要依据具体情况来判断。

2. 上班头晕工伤认定的条件

（1）工作时间：头晕发生在工作时间，包含正常工作时间内、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所：头晕发生在工作场所，包含公司、工厂、工地等。

（3）工作起因：头晕是由于工作起因引起的，如长时间加班、工作强度过大、工作环境不良等。

（4）医学诊断：头晕需经医疗机构诊断为职业病或与工作有关的疾病。

3. 认定程序

（1）劳动者向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

（2）单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。

三、上班头晕工伤等级的认定

1. 工伤等级划分

依照《工伤职工伤残等级评定标准》工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残等级，十级为最轻微的伤残等级。

2. 上班头晕工伤等级的认定

上班头晕工伤等级的认定需按照头晕对劳动者生活和工作能力的作用程度来划分。以下为参考标准：

（1）一级：头晕造成完全丧失生活自理能力，需长期卧床。

（2）二级：头晕致使生活部分自理能力丧失，不能从事正常工作。

（3）三级：头晕致使生活部分自理能力丧失能从事轻微工作。

（4）四级：头晕造成生活自理能力基本正常，但工作能力下降。

（5）五级：头晕对生活和工作能力作用较小。

四、上班头晕工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院费用：包含床位费、护理费、伙食补助费等。

（3）误工费：按照劳动者工资水平计算。

（4）伤残赔偿金：依据工伤等级计算。

（5）护理费：依照劳动者生活自理能力丧失程度计算。

（6）丧葬费：因工伤死亡的，支付丧葬费。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：依照实际发生费用予以赔偿。

（2）住院费用：依照实际发生费用予以赔偿。

（3）误工费：遵循劳动者工资水平计算，更高不超过12个月的工资。

（4）伤残赔偿金：一级伤残赔偿金为本人24个月的工资；二级伤残赔偿金为本人22个月的工资；以此类推，十级伤残赔偿金为本人2个月的工资。

（5）护理费：按照劳动者生活自理能力丧失程度，依据当地更低工资标准的50%至100%计算。

（6）丧葬费：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

五、结语

上班头晕是否算作工伤，需依照具体情况来判断。劳动者在遇到此类疑问时，应积极寻求法律援助维护自身的合法权益。同时企业应加强对劳动者健安全的保障，预防工伤事故的发生。通过合理认定工伤等级和赔偿标准有助于构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。