读者朋友们当咱们每天步入职场，投入到紧张忙碌的工作中是不是曾思考过这样一个疑惑：假使在工作期间不受伤，咱们该怎样维护本人的合法权益？工伤认定，这个看似遥远的词汇，其实与每位职场人士息息相关。本文将为您详细解析工伤认定标准，以及单位内工作期间受伤何时可以申请工伤赔偿并为您揭示办理流程的奥秘。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定，是指在社会保险行政部门依法对职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形实认定。工伤认定的目的在于保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。在我国，工伤认定遵循“工作起因、工作时间和工作场所”的原则。

二、上班多长时间在单位受伤能够办工伤认定

依据《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可申请工伤认定。这里的工作时间，不仅包含正常的工作时间，还涵加班、值班等非正常工作时间。也就是说，只要是在单位规定的上班时间内，职工因工作原因受到事故伤害，都可申请工伤认定。

三、上班多长时间在单位受伤可办工伤保险

职工在单位工作期间受伤想要申请工伤保险，需要满足以下条件：

1. 单位已参加工伤保险；

2. 职工在单位规定的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；

3. 事故伤害发生在我国境内。

一般情况下，职工在单位受伤后，理应在30日内向单位提出工伤认定申请。单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。

四、上班多长时间在单位受伤能够办工伤鉴定

工伤鉴定，是指对职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的程度实鉴定。工伤鉴定分为一级至十级，级别越高，伤害程度越严重。

职工在单位受伤后，理应在工伤认定决定作出后的15日内，向社会保险行政部门申请工伤鉴定。社会保险行政部门理应在收到工伤鉴定申请后的60日内作出工伤鉴定结论。

五、上班多长时间内算工伤

工伤认定的有效期限为一年。也就是说，职工在单位受伤后，理应在一年内提出工伤认定申请。超过一年未提出申请的，除有正当理由外社会保险行政部门不予受理。

六、上班受伤后多久申请工伤认定

职工在单位受伤后，理应在30日内向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工能够在受伤后的1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是保障职工合法权益的关键途径。熟悉工伤认定的标准及办理流程有助于咱们在遇到类似疑问时，更加从容地维护本人的权益。期待本文能够为您带来一定的启示和帮助。

【纠错】

【责任编辑:宓半烟】